Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн
Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн → Трудовое право → Декретный отпуск
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Здравствуйте,у меня такая ситуация,были преждевременные роды, был продлен до родовый больничный лист до 70 дней, когда мне нужно выйти на работу,на следующий день после достижения ребенком 3 х летнего возраста или на две недели позже так как был продлен до родовый больничный?
Здравствуйте,у меня такая ситуация,были преждевременные роды, был продлен до родовый больничный лист до 70 дней, когда мне нужно выйти на работу,на следующий день после достижения ребенком 3 х летнего возраста или на две недели позже так как был продлен до родовый больничный?
Добрый день.
Получив декретный больничный, выписанный на 14 дней, работодатель должен продлить ваш отпуск в связи с беременностью и родами, а комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию - принять решение о назначении выплаты помощи после получения больничного письмо (п. 1 ст. 32 Закона № 1105).
То есть на работу я должна выйти не на следующей день после достижения ребенком 3 х летнего возраста,а на две недели позже,я правильно понимаю?
Извините, написала не правильно,продлен был больничный после родовой,до 70 дней,так как преждевременные роды считаются осложнением.Значит и на работу я должна выйти не тогда когда ребенку исполнится три года,а на две недели позже,так ли это?
Извините, написала не правильно,продлен был больничный после родовой,до 70 дней,так как преждевременные роды считаются осложнением.Значит и на работу я должна выйти не тогда когда ребенку исполнится три года,а на две недели позже,так ли это?
Предоставьте ваш больничный работодателю, и да вы правильно поняли.
Спасибо.
Добрый день.Скажите пожалуйста, какая статья закона говорит о том,что декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста должен быть продлен,так как послеродовой больничный был продлен до 70 дней.Мне на работе сказали,что больничный на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не влияет,что больничный продливается,а декретный отпуск уменьшается и дали мне больничный просто,чтоб его оплатить.
Добрый день.Скажите пожалуйста, какая статья закона говорит о том,что декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста должен быть продлен,так как послеродовой больничный был продлен до 70 дней.Мне на работе сказали,что больничный на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не влияет,что больничный продливается,а декретный отпуск уменьшается и дали мне больничный просто,чтоб его оплатить.
Требуйте от предприятия объяснения на основании чего идет уменьшение. Выплаты и порядок назначении помощи предусмотрен ст.ст. 25 ч.1 ст. 32 ЗУ "Об общеобязательном государственном социальном страховании".
Больничный был оплачен,а теперь стоит вопрос о выходе на работу, ребенку 1 мая будет 3 года и мне доказывает начальник отдела кадров,что на работу мне нужно выйти 2 мая,а больничный на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не влияет, больничный был выдан мне и ни какого отношения к декретному отпуску он не имеет и поэтому отпуск по уходу не продливается на две недели.И по её словам больничный дали просто,чтоб его оплатили.
Больничный был оплачен,а теперь стоит вопрос о выходе на работу, ребенку 1 мая будет 3 года и мне доказывает начальник отдела кадров,что на работу мне нужно выйти 2 мая,а больничный на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не влияет, больничный был выдан мне и ни какого отношения к декретному отпуску он не имеет и поэтому отпуск по уходу не продливается на две недели.И по её словам больничный дали просто,чтоб его оплатили.
Требуйте от начальника кадров на основании чего они это аргументируют, после проверки можно будет говорить далее об правильной трактовки статей с стороны предприятия.
Добрый день. Я работаю учителем в школе, имею двух детей 6 и 1,5 лет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2020 года. Хочу выйти на работу на 1 год раньше. До декрета у меня была нагрузка 1,5 ставки (17 часов предмета и 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе). Звонила заучу по учебной части по данному вопросу, спрашивала, когда можно приехать, чтобы директор была на рабочем месте и написать заявление. Рассказала, что планирую выйти только на часы предмета (17 часов), от нагрузки зауча по восп. работе хочу отказаться. И начались рассказы о том, что врядли вернут часы, что женщина, которая в данный момент работает на моем месте, очень-очень хорошая, директор ее очень уважает и хочет оставить работать в своей школе, и что мне нужно будет отдать для этого свои часы. В результате телефонной беседы договорились, что я лично позвоню директору и уже с ней договорюсь о времени и дате встречи. Неоднократно звонила директору - не берет трубку. Начинаю очень переживать. В нашей семье я буду работать одна, с младшим ребенком будет муж сидеть до 3-х лет. Правомерны ли такие желания администриции школы? Имею ли я право никому не отдавать свои часы, даже "очень-очень хорошей женщине"?
Добрый день. Я работаю учителем в школе, имею двух детей 6 и 1,5 лет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2020 года. Хочу выйти на работу на 1 год раньше. До декрета у меня была нагрузка 1,5 ставки (17 часов предмета и 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе). Звонила заучу по учебной части по данному вопросу, спрашивала, когда можно приехать, чтобы директор была на рабочем месте и написать заявление. Рассказала, что планирую выйти только на часы предмета (17 часов), от нагрузки зауча по восп. работе хочу отказаться. И начались рассказы о том, что врядли вернут часы, что женщина, которая в данный момент работает на моем месте, очень-очень хорошая, директор ее очень уважает и хочет оставить работать в своей школе, и что мне нужно будет отдать для этого свои часы. В результате телефонной беседы договорились, что я лично позвоню директору и уже с ней договорюсь о времени и дате встречи. Неоднократно звонила директору - не берет трубку. Начинаю очень переживать. В нашей семье я буду работать одна, с младшим ребенком будет муж сидеть до 3-х лет. Правомерны ли такие желания администриции школы? Имею ли я право никому не отдавать свои часы, даже "очень-очень хорошей женщине"?
Добрый день.
Однозначно вы имеете право на досрочный выход на работу с декретного отпуска на тех условиях при которых у вас была нагрузка на работе на момент когда вы шли в декретный отпуск. Настаивайте и пишите это в заявлении.
Спасибо большое.
Здравствуйтте, я нахожусь в Декретном отпуске, и вот я снова в интересном положении. Я начиталась что фирма должна выплатить мне и за вторую беременнось больничный. Но как быть если на той фирме где я числилась всех перевели на другую фирму. А Девочек включая меня оставили на этой фирме. Как мне быть?. И могу ли я на что то расчитывать ? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйтте, я нахожусь в Декретном отпуске, и вот я снова в интересном положении. Я начиталась что фирма должна выплатить мне и за вторую беременнось больничный. Но как быть если на той фирме где я числилась всех перевели на другую фирму. А Девочек включая меня оставили на этой фирме. Как мне быть?. И могу ли я на что то расчитывать ? Подскажите пожалуйста.
Добрый день.
Лучше перевестись на новое рабочее место в вашем случаи, и да вам должны и далее отправить больничный лист по новому декрету.
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн → Трудовое право → Декретный отпуск