Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн

Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется юристом онлайн при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Для того чтобы получить от нашего юридического сайта бесплатную консультацию онлайн от юриста/адвоката пройдите простую регистрацию. Регистрация займет не более 30 секунд, а далее войдите в ваш аккаунт с помощью логина и пароля который вы вводили при регистрации.

Далее, в нужном разделе права оставьте вопрос или создайте тему с проблемным вопросом по праву (к примеру: семейное право, хозяйственное право и т.п.) для получения ответа от юриста онлайн нашего сайта. Консультации в пределах нашего сайта абсолютно бесплатны, и требуют от вас конкретики в вопросе и детального описания его нам. Если вы более детально раскроете вашу проблему в вопросе к нам, тогда мы сможем дать вам точечную консультацию юриста. Итог: задать вопрос юристу вы можете на любую тему по праву, а для тех кому нужна детальная консультация юриста оставлять вопросы развернуто на нашем сайте.

На данный момент на нашем сайте зарегистрировано более 2600 пользователей и нами предоставлено более 5000 бесплатных консультаций от юриста онлайн. Наша бесплатная юридическая консультация от нашей команды юристов и адвокатов готова предоставить вам решение ваших вопросов!


Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Юридическая консультация на тему Вопрос по трудовому праву 10

Re:

Студент 3 курса 17 лет, проходит производственную практику на предприятии.
Работает 6 часов на производственном процессе, как обычные рабочие, при этом
нет никакой оплаты ни со стороны предприятия ни со стороны учебного учреждения.
1.Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство Украины.
2.Может ли студент отказаться от такой практики.

Re:

Людмила Николаевна пишет:

Студент 3 курса 17 лет, проходит производственную практику на предприятии.
Работает 6 часов на производственном процессе, как обычные рабочие, при этом
нет никакой оплаты ни со стороны предприятия ни со стороны учебного учреждения.
1.Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство Украины.
2.Может ли студент отказаться от такой практики.

Добрый день.

1. Прохождение практики студентами вузов регулируется ЗУ «О высшем образовании» и «Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины», утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93. Что касается оплаты труда, то законодательно не предусмотрена обязательная оплата труда студентов которые проходят практику. Но, если на предприятии есть вакантные места, работа на которых соответствует программе практики, и данный практикант оформлен на эту вакантную штатную должность, то на время прохождения практики им выплачивается зарплата.

2. Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса при обучении как в ПТУЗе, так и в вузе. Таким образом отказаться от прохождения практики студент не может.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

Re:

Здравствуйте, предприятие 1 и 2 присоединилось к предприятию 3( реорганизация ,слияние). На предприятии 1 на момент реорганизации была декретчица ее перевели на предприятие 3 ( есть наказ про переведенная) срок декрета заканчивается, она хочет выйти на работу но на предприятии 3 ( его не реорганизовывали к нему просто пресоеденили предприятия 1и2) до реорганизации уже работал психолог и сейчас работает( у нее больше стаж работы на предприятии) , в штатном расписании одна единица психолога. Можем ли мы сделать предупреждение декретчице (  строк истечения декрета 3 месяца сентябрь) и уволить ее с новообразовавшего предприятия  3 ( т.к когда была в декрете ее переводам оформили) по ст 40 ч 1 в связи с реорганизацией по истечению декрета в этот же день? Спасибо.

Re:

Вероника пишет:

Здравствуйте, предприятие 1 и 2 присоединилось к предприятию 3( реорганизация ,слияние). На предприятии 1 на момент реорганизации была декретчица ее перевели на предприятие 3 ( есть наказ про переведенная) срок декрета заканчивается, она хочет выйти на работу но на предприятии 3 ( его не реорганизовывали к нему просто пресоеденили предприятия 1и2) до реорганизации уже работал психолог и сейчас работает( у нее больше стаж работы на предприятии) , в штатном расписании одна единица психолога. Можем ли мы сделать предупреждение декретчице (  строк истечения декрета 3 месяца сентябрь) и уволить ее с новообразовавшего предприятия  3 ( т.к когда была в декрете ее переводам оформили) по ст 40 ч 1 в связи с реорганизацией по истечению декрета в этот же день? Спасибо.

Добрый день.

Теоретически возможно, если на предприятии 3 будет проведена реорганизация и будет уведомлен сотрудник об дальнейшем увольнении.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

Re:

Всем доброго времени суток. Столкнулся с проблемой, что в нагрузку к трудовому договору, мне не дали мою должностную инструкцию.
Должна ли она быть в комплекте с трудовым договором и что может быть, если её нет?
Дело в том, что на работе нам объяснили, что мы исполняем свои обязанности на основании трудового договора и того, что там прописано, а именно: "Характер выполняемой работы". Имеет ли характер выполняемой работы отношение к должностной инструкции? А так же в моём трудовом договоре не указано кому я подчиняюсь и кто мой начальник, а только фигурирует имя директора фирмы как работодателя.

Re:

restoratorversusbattle пишет:

Всем доброго времени суток. Столкнулся с проблемой, что в нагрузку к трудовому договору, мне не дали мою должностную инструкцию.
Должна ли она быть в комплекте с трудовым договором и что может быть, если её нет?
Дело в том, что на работе нам объяснили, что мы исполняем свои обязанности на основании трудового договора и того, что там прописано, а именно: "Характер выполняемой работы". Имеет ли характер выполняемой работы отношение к должностной инструкции? А так же в моём трудовом договоре не указано кому я подчиняюсь и кто мой начальник, а только фигурирует имя директора фирмы как работодателя.

Добрый день.

Да, должностная инструкция должна быть, согласно Приказа от 29.12.2004 N 336 "Об утверждении Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников". Отсутствие такой должностной инструкции тянет за собой наложения штрафа согласно ст. 265 КЗпП

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

7

Re:

Здравствуйте,такой вопрос : Скажите какие есть риски если принять на роботу человека 17  -.лет,где работник материально ответственный. И нужно ли в таком возрасте разрешение родителей на предоставление им роботы?

Re:

Nata__li пишет:

Здравствуйте,такой вопрос : Скажите какие есть риски если принять на роботу человека 17  -.лет,где работник материально ответственный. И нужно ли в таком возрасте разрешение родителей на предоставление им роботы?

Добрый день.

Учитывая юный возраст и если это первая работа, то риски на принятия такого работника на предприятие возрастает, тем более как материально ответственного лица. Вы можете нанять такого работника на основании ст.ст. 187, 188 КЗоТ.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

Re:

Добрый день, работаю с 2008 года Керівник фізичного виховання в лицеи, образование высшее, узнал сегодня что мне должны платить по 11 розряду з/п, а платили по 9, Новый директор (была реорганизация способом слияния в 2017 году)за 2 года не хочет возвращать доплату? как мне истребовать за эти 2 года, кому обращаться? И могу я потребовать выплаты с 2008 года (предприятие в стадии закрытия , в юр реестре не закрыто)? Буду очень благодарен за ответ!

Re:

Вероника пишет:

Добрый день, работаю с 2008 года Керівник фізичного виховання в лицеи, образование высшее, узнал сегодня что мне должны платить по 11 розряду з/п, а платили по 9, Новый директор (была реорганизация способом слияния в 2017 году)за 2 года не хочет возвращать доплату? как мне истребовать за эти 2 года, кому обращаться? И могу я потребовать выплаты с 2008 года (предприятие в стадии закрытия , в юр реестре не закрыто)? Буду очень благодарен за ответ!

Пишите заявление директору и требуйте письменный ответ. В случаи отказа от выдачи ответа и компенсации сумм задолженности обращайтесь в суд.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

Юридическая консультация на тему Вопрос по трудовому праву 10

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться