Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн

Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется юристом онлайн при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Для того чтобы получить от нашего юридического сайта бесплатную консультацию онлайн от юриста/адвоката пройдите простую регистрацию. Регистрация займет не более 30 секунд, а далее войдите в ваш аккаунт с помощью логина и пароля который вы вводили при регистрации.

Далее, в нужном разделе права оставьте вопрос или создайте тему с проблемным вопросом по праву (к примеру: семейное право, хозяйственное право и т.п.) для получения ответа от юриста онлайн нашего сайта. Консультации в пределах нашего сайта абсолютно бесплатны, и требуют от вас конкретики в вопросе и детального описания его нам. Если вы более детально раскроете вашу проблему в вопросе к нам, тогда мы сможем дать вам точечную консультацию юриста. Итог: задать вопрос юристу вы можете на любую тему по праву, а для тех кому нужна детальная консультация юриста оставлять вопросы развернуто на нашем сайте.

На данный момент на нашем сайте зарегистрировано более 2600 пользователей и нами предоставлено более 5000 бесплатных консультаций от юриста онлайн. Наша бесплатная юридическая консультация от нашей команды юристов и адвокатов готова предоставить вам решение ваших вопросов!


Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн → Трудовое право → Заробітна плата на період карантину на підприємстві

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Юридическая консультация на тему Заробітна плата на період карантину на підприємстві 4

Re:

Доброго дня,

Я працюю на виробничому підприємстві і нам пропонують брати оплачувану відпустку на період карантину. Я прочитав у інтернеті що роботодавець має сплачувати 2\3 з.п. на період простою. Але не можу зрозуміти чи простій це обов`язкова умова на період карантину, точніше як це урегульовано

Підкажать будь-ласка чи зобов`язаний роботодавець слпачувати 2\3 заробітної плати у період карантину у зв`язку з простоєм підприємтсвта?
Які правові засади зобов язуть його до цього?
Як домогтися слпати з.п. у такому випадку від роботодавця?

Буду вдячний за швидку відповідь тому що від нас хочуть отримати заяви на відпустку сьогдні або завтра.

Re:

Illiakutsenko пишет:

Доброго дня,

Я працюю на виробничому підприємстві і нам пропонують брати оплачувану відпустку на період карантину. Я прочитав у інтернеті що роботодавець має сплачувати 2\3 з.п. на період простою. Але не можу зрозуміти чи простій це обов`язкова умова на період карантину, точніше як це урегульовано

Підкажать будь-ласка чи зобов`язаний роботодавець слпачувати 2\3 заробітної плати у період карантину у зв`язку з простоєм підприємтсвта?
Які правові засади зобов язуть його до цього?
Як домогтися слпати з.п. у такому випадку від роботодавця?

Буду вдячний за швидку відповідь тому що від нас хочуть отримати заяви на відпустку сьогдні або завтра.

Доброго дня.

Встановлення простою та юридично обумовлення цього повинно бути врегульовано через профком вашого підприємства. Так як на даний час більшість підприємств надають відпустку за власним бажанням, або відпустку без збереження заробітку врегульовану листом від 29 квітня 2016 р. № 245/13/116-16.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

Re:

Дякую. Підкажіть будь-ласка:

Чи зобов"язане підприємство під час карантину вводити простій, або воно може вибирати між простоєм і відпревленням у відпустку? Я не знайшов поки підстав зобов язання. Це важливо зрозуміти адже ніхто не захоче за власної волі платити з.п. за простій якщо можна відправити у відпустку.

Як дізнатися що врегульовано профкомом? Які документи необхідно дивитися?

Re:

Illiakutsenko пишет:

Дякую. Підкажіть будь-ласка:

Чи зобов"язане підприємство під час карантину вводити простій, або воно може вибирати між простоєм і відпревленням у відпустку? Я не знайшов поки підстав зобов язання. Це важливо зрозуміти адже ніхто не захоче за власної волі платити з.п. за простій якщо можна відправити у відпустку.

Як дізнатися що врегульовано профкомом? Які документи необхідно дивитися?

Підприємство може за власною ініціативою встановити простій на підприємстві, нажаль законодавчо не встановлено що за умов карантину підприємство повинно вводити простій. Таким чином, рекомендую піднімати колективний договір і регулювати це питання через профком на підприємстві, і необхідно до голови звертатись профкому з питанням простою. Нажаль, але тільки так.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

Юридическая консультация на тему Заробітна плата на період карантину на підприємстві 4

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн → Трудовое право → Заробітна плата на період карантину на підприємстві