Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста и юридическая помощь. Юридические консультации от юрист онлайн.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 2200 пользователей форума и нами предоставлено более 3200 бесплатных юридических консультаций!


Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Звільнення за власним чи невласним бажанням ???

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 8

Re:

У заяві про звільнення за власним бажанням (поданій 26 лютого) працівник просить звільнити його з 01 березня.
Чи має право роботодавець звільнити його по такій заяві (де вказано дату звільнення) з відпрацюванням двотижневого терміну, а саме з 12 березня?
Адже, виходить, що згоди щодо бажаної дати звільнення між працівником та роботодавцем не досягнуто.
Працівник просить звільнити його з 01 березня, а роботодавець в односторонньому порядку встановлює йому дату звільнення 12 березня. – де ж тут власне бажання працівника?
Чи буде правомірним таке звільнення працівника?
Що потрібно зробити роботодавцю? Запропонувати працівнику переписати заяву?
Дякую!

Re:

Також маємо позиції держ органів, які допускають звільнення раніше двотижневого терміну:
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області 23.02.2018 в журналі Вісник:
"... За відсутності причин, що унеможливлюють продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. Якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.... "

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Департамент заробiтної плати та умов працi Щодо строку звiльнення працiвника за власним бажанням
«… сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звiльнення пiсля подання працiвником заяви про це в межах двотижневого строку, навіть якщо відсутні поважні причини.»

Так от, якщо працівник пропонує його звільнити з 01 числа і конкретно зазначає про це у заяві, то роботодавець або погоджується його звільнити з 01 (досягнення згоди) або відмовляє у звільненні (не досягнення згоди).
Але роботодавець ігнорує домовленість (прохання працівника) і звільняє його з 12 числа.
Чи буде правомірним таке звільнення ?

В наказі також вказується підстава звільнення - заява працівника, то як підставою звільнення з 12 числа може бути заява, якою працівник просить його звільнити з 01 числа??

Re:

Доброго дня.

В данному випадку:

1.- Робітника звільняють 1 березня по його заяві. (якщо сторони згідні в звільненні данної дати)
2.- Робітнику відмовляють в звільненні, з відпрацюванням двох тижнів, після чого буде проведена процедура звільнення за його новою заявою.

В данному випадку і так і так буде процедура звільнення законною.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

Тобто, звільнити працівника з 12 березня по заяві в якій він просив звільнити його з 01 не можна ? я правильно розумію?
Працівнику потрібно переписувати заяву ?

Re:

Карина Смоляр пишет:

Тобто, звільнити працівника з 12 березня по заяві в якій він просив звільнити його з 01 не можна ? я правильно розумію?
Працівнику потрібно переписувати заяву ?

Так, ви правильно зрозуміли. Так як звільнення за власним бажанням без поважної причини відбувається якщо трудовий договiр укладений на невизначений строк, тоді відповідно до ст. 38 КЗпП працiвник має право в будь-який час розiрвати такий договір, письмово попередивши роботодавця про звiльнення за два тижнi. А так є вимога звільнити в певний день зі сторони працівника, не більше. В заяві можна відмовити, або запропонувати працівнику написати заяву з відпрацюванням двох тижнів і його законно звільнити.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

Дякую за відповіді...
Скажіть, яка ціна написання позову про поновлення?
і ще, саме основне, як ви об"єктивно оцінюєте шанси виграти справу у суді саме за таких порушень роботодавця?

Re:

Карина Смоляр пишет:

Дякую за відповіді...
Скажіть, яка ціна написання позову про поновлення?
і ще, саме основне, як ви об"єктивно оцінюєте шанси виграти справу у суді саме за таких порушень роботодавця?

Позов про поновлення на роботі у нас коштує 700 грн. Шанси, в такому випадку, якщо працівник вже звільнений 50/50, враховуючи що порушена тільки процесуальна сторона, не більше.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

Зрозуміло...
Дякую за допомогу і відвертість.

Сообщений 8

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Звільнення за власним чи невласним бажанням ???