Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста и юридическая помощь. Юридические консультации от юрист онлайн.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 2500 пользователей форума и нами предоставлено более 3600 бесплатных юридических консультаций!


Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Основания для увольнения одинокой матери

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 4

1

Re:

Женщина (одинокая мать, есть ребенок до 14 лет) принята на работу на декретное место (временно на период декретного отпуска сотрудницы N). Работает на предприятии 2 года. Нарушений трудовой дисциплины с ее стороны нет (не опаздывает, не прогуливает). Отношения с сотрудниками нейтральные. С начальником подразделения конфликт (личная неприязнь). Может ли начальник подразделения требовать от сотрудницы написания заявления на увольнение по собственному желанию? Может ли он перевести ее на неопределенный срок на другую должность, не связанную с ее нынешней (например, с лаборанта в уборщицы) без ее согласия? Что может быть законным основанием для увольнения этой женщины, если предприятие не прекращает свою деятельность, не реорганизуется. Может ли стать таким основанием сокращение штата или мелкое нарушение, которое не нанесло вреда производству?

Re:

nadezhda пишет:

Женщина (одинокая мать, есть ребенок до 14 лет) принята на работу на декретное место (временно на период декретного отпуска сотрудницы N). Работает на предприятии 2 года. Нарушений трудовой дисциплины с ее стороны нет (не опаздывает, не прогуливает). Отношения с сотрудниками нейтральные. С начальником подразделения конфликт (личная неприязнь). Может ли начальник подразделения требовать от сотрудницы написания заявления на увольнение по собственному желанию? Может ли он перевести ее на неопределенный срок на другую должность, не связанную с ее нынешней (например, с лаборанта в уборщицы) без ее согласия? Что может быть законным основанием для увольнения этой женщины, если предприятие не прекращает свою деятельность, не реорганизуется. Может ли стать таким основанием сокращение штата или мелкое нарушение, которое не нанесло вреда производству?

Добрый день.

В данном случаи по инициативе работодателя вы не сможете уволить данного работника согласно ст. 184 КЗоТ. Только по желанию работника, либо через не выполнение своих полномочий, путем выговоров, и в следующем увольнением.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .
Спасибо сказали: nadezhda1

3

Re:

Добрый день! Спасибо. Есть еще вопрос. Если эта сотрудница не хочет увольняться. Со своими должностными обязанностями справляется. Существует ли какая-нибудь лазейка, чтобы уволить законно?

Re:

nadezhda пишет:

Добрый день! Спасибо. Есть еще вопрос. Если эта сотрудница не хочет увольняться. Со своими должностными обязанностями справляется. Существует ли какая-нибудь лазейка, чтобы уволить законно?

Нет, увы нет. В ином случаи она сможет восстановится и потребовать компенсацию за вынужденный прогул по суду.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .
Спасибо сказали: nadezhda1

Сообщений 4

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Основания для увольнения одинокой матери