Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста и юридическая помощь. Юридические консультации от юрист онлайн.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 3000 пользователей форума и нами предоставлено более 4500 бесплатных юридических консультаций!


Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 2

1

Re:

Добрый вечер.
Требуется консультация по такому вопросу: мою коллегу(сотрудника, который выполнял мои обязанности в случае моей временной нетрудоспособности или отпускного периода) перевели в другой отдел, сейчас ситуация сложилась так, что подменить меня никто не может, т.к. сотрудница переведена в другой отдел. В связи с этим руководство ХОЧЕТ чтобы я обучила троих сотрудников(которые не имеют определенного уровня подготовки, т.е. обучить с "0") для того, чтобы они в дальнейшем выполняли часть моей работы, а я контролировала их работу. Также есть такие намёки, что я буду переведена в другой отдел. Так вот возникает вопрос: значит ли это, что руководство хочет чтобы я обучила троих людей своей работе, а потом меня уволить. сейчас они говорят о переводе в другой отдел, но это может быть не правда. должна ли я обучать троих сотрудников, кот. не имеют соответствующего уровня подготовки, т.е с "0"? как предостеречь себя в этой ситуации?

Re:

len_lov2106 пишет:

Добрый вечер.
Требуется консультация по такому вопросу: мою коллегу(сотрудника, который выполнял мои обязанности в случае моей временной нетрудоспособности или отпускного периода) перевели в другой отдел, сейчас ситуация сложилась так, что подменить меня никто не может, т.к. сотрудница переведена в другой отдел. В связи с этим руководство ХОЧЕТ чтобы я обучила троих сотрудников(которые не имеют определенного уровня подготовки, т.е. обучить с "0") для того, чтобы они в дальнейшем выполняли часть моей работы, а я контролировала их работу. Также есть такие намёки, что я буду переведена в другой отдел. Так вот возникает вопрос: значит ли это, что руководство хочет чтобы я обучила троих людей своей работе, а потом меня уволить. сейчас они говорят о переводе в другой отдел, но это может быть не правда. должна ли я обучать троих сотрудников, кот. не имеют соответствующего уровня подготовки, т.е с "0"? как предостеречь себя в этой ситуации?

Добрый день.

Обязанность обучить будет только тогда, когда это предусмотрено вашим договором трудовым, либо распоряжением предприятия по обучения персонала вами. Теоретически это может и обозначать как увольнение, перевод, либо просто обучение персонала.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .
Спасибо сказали: len_lov21061

Сообщений 2

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться