Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста и юридическая помощь. Юридические консультации от юрист онлайн.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 3500 пользователей форума и нами предоставлено более 5000 бесплатных юридических консультаций!


Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Декретный отпуск в период изменений на предприятии

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 6

Re:

Добрый вечер!Работаю на очень большом предприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На моем месте работает женщина. Случайно узнаю, что предприятия как такогого больше не существует, есть правопреемник , новое название, директор и т.д. Все писали заявления об увольнении из структуры и потом о переведении в новую структру. Тем, кто в декрете, никто ничего не сказал. Потом я узнала, что некоторые декретчицы тоже писали эти заявления плюс еще одно на продление декретного отпуска. Попыталась что-то выяснить у руководства, на что мне ответили, что работники переведены в новую структуру, а я остаюсь в старой. При этом я спросила о женщине, которая работает на моем месте. Она тоже переведена в новую структуру, а мне заявления никакие писать не надо, остаюсь в старой. На мой вопросс “Что меня ждет через год, когда декретный отпуск закончится?” мне ответили “Вам это уже потом сообщат”. Сегодня я звонила в пенсионный фонд, где мне сказали, что еще год будет идти стаж, а дальше меня уволят, я не смогу не продлить отпуск по уходу за ребенком, не уйти в новой декрет, только увольнение при чем независимо по какой статье, на биржу я не смогу пойти потом по сокращение так как я в декрете. Потом я начала читать кучу информации и вроде бы они потом обязаны мне предоставить место работы в новом предприятии , либо в связи ликвилацией сократить. Но в ПФ ответили, что в будушем только увольнение . Есть ли смысл мне сейчас ехать к начальнику отдела кадров и требовать, чтоб предоставили место работы в новой организации и новой структуре или до конца отпуска еще год я так и должна быть отдельно от штата, в который меня не включили, а женщину с моего места включили. Это все вступило в силу с 01.03.2018. Такие группировки со структурами очень часто и людей так сокращают практически каждые два года, но тогда предприятие было на полову гос , а сейчас стало полностью частное и название, генеральный директор....все другое. Что мне сейчас делать, что выяснять, что требовать, на что конкретно ссылаться? это все законно? или же в случае отказов в суд подавать?требовать от них письменно, а не на словах или как? если меня пошлют

Re:

Светлана п пишет:

Добрый вечер!Работаю на очень большом предприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На моем месте работает женщина. Случайно узнаю, что предприятия как такогого больше не существует, есть правопреемник , новое название, директор и т.д. Все писали заявления об увольнении из структуры и потом о переведении в новую структру. Тем, кто в декрете, никто ничего не сказал. Потом я узнала, что некоторые декретчицы тоже писали эти заявления плюс еще одно на продление декретного отпуска. Попыталась что-то выяснить у руководства, на что мне ответили, что работники переведены в новую структуру, а я остаюсь в старой. При этом я спросила о женщине, которая работает на моем месте. Она тоже переведена в новую структуру, а мне заявления никакие писать не надо, остаюсь в старой. На мой вопросс “Что меня ждет через год, когда декретный отпуск закончится?” мне ответили “Вам это уже потом сообщат”. Сегодня я звонила в пенсионный фонд, где мне сказали, что еще год будет идти стаж, а дальше меня уволят, я не смогу не продлить отпуск по уходу за ребенком, не уйти в новой декрет, только увольнение при чем независимо по какой статье, на биржу я не смогу пойти потом по сокращение так как я в декрете. Потом я начала читать кучу информации и вроде бы они потом обязаны мне предоставить место работы в новом предприятии , либо в связи ликвилацией сократить. Но в ПФ ответили, что в будушем только увольнение . Есть ли смысл мне сейчас ехать к начальнику отдела кадров и требовать, чтоб предоставили место работы в новой организации и новой структуре или до конца отпуска еще год я так и должна быть отдельно от штата, в который меня не включили, а женщину с моего места включили. Это все вступило в силу с 01.03.2018. Такие группировки со структурами очень часто и людей так сокращают практически каждые два года, но тогда предприятие было на полову гос , а сейчас стало полностью частное и название, генеральный директор....все другое. Что мне сейчас делать, что выяснять, что требовать, на что конкретно ссылаться? это все законно? или же в случае отказов в суд подавать?требовать от них письменно, а не на словах или как? если меня пошлют

Добрый день.

Однозначно идите на прием, и добивайтесь вашего либо перевода либо в дальнейшем увольнения, и оспаривания его в суде. Закон на вашей стороне в данном случаи.


__________________
КзоТ

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

А вот если они мне скажут приходить через год, когда декрет закончится, и потом предложат вакансию , которая будет свободна?Это как-то на слово верить?Допустим, что если это будет действительно так и я потом откажусь и уволюсь. В трудовой будет запись, что принята на работу с одного предприятия, а уволена с совершенно другого и никаких записей о изменениях структур, переводов и т.д. не будет?Как мне сказали знакомые, что потом мне нужно будет доказывать, что как это я принята на одно предприятие, а уволена с другого? Что это будут мои потом проблемы и вообще весь этот стаж анулировать могут?что никто не будет разбираться в изменениях

Re:

В данный момент вы можете обратится в инспекцию по труду параллельно. В случаи вашего увольнения, как указано в статье свыше и не предложения вам вакансии вопрос станет только суда.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

Здравствуйте! Я работаю в компании ПАТ "Киевенерго". Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Примерно с 01.03.2018 правовприемником ПАТ "Киевенерго" стала компания ДТЕК "киевские электросети". Когда весь штат переводили в ДТЕК, меня оставили на прежнем месте. Все мои попытки что-либо узнать были безрезультатны. Меня отправляли дальше сидеть с ребенком до 3 х лет. Этот мой отпуск заканчивается в марте 2019 года. Сейчас я снова беременна и следующий мой выход в декрет по больничному листу будет в апреле или мае 2019. Скажите, пожалуйста , как себя обезопасить по поводу сохранения рабочего места? Если я приеду к ним в марте 2019 я так понимаю они обязаны мне предоставить рабочее и беременную уволить не могут, верно? Я не знаю ПАТ "киевенего" ещё ж не закрыли наверное совсем раз я там ещё числюсь. Меня обязаны будут перевести в ДТЕК? И следующий вопрос, если они это сделают , что можно сделать, чтоб не выходить на работу, а уйти сразу в декрет? Могу ли я дни по больничному листу до родов взять больше, чем после родов, как бы после родов перенести количество дней, чтоб не выходить на работу? Или могу я написать заявление на отпуск за свой счёт? Мне могут в таком отказать и заявить либо выходи работай, либо увольняйся?

Re:

Светлана п пишет:

Здравствуйте! Я работаю в компании ПАТ "Киевенерго". Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Примерно с 01.03.2018 правовприемником ПАТ "Киевенерго" стала компания ДТЕК "киевские электросети". Когда весь штат переводили в ДТЕК, меня оставили на прежнем месте. Все мои попытки что-либо узнать были безрезультатны. Меня отправляли дальше сидеть с ребенком до 3 х лет. Этот мой отпуск заканчивается в марте 2019 года. Сейчас я снова беременна и следующий мой выход в декрет по больничному листу будет в апреле или мае 2019. Скажите, пожалуйста , как себя обезопасить по поводу сохранения рабочего места? Если я приеду к ним в марте 2019 я так понимаю они обязаны мне предоставить рабочее и беременную уволить не могут, верно? Я не знаю ПАТ "киевенего" ещё ж не закрыли наверное совсем раз я там ещё числюсь. Меня обязаны будут перевести в ДТЕК? И следующий вопрос, если они это сделают , что можно сделать, чтоб не выходить на работу, а уйти сразу в декрет? Могу ли я дни по больничному листу до родов взять больше, чем после родов, как бы после родов перенести количество дней, чтоб не выходить на работу? Или могу я написать заявление на отпуск за свой счёт? Мне могут в таком отказать и заявить либо выходи работай, либо увольняйся?

Добрый вечер.

Если данное предприятие еще работает и не ликвидировано, то вам стоит предоставить документы, что вы идете на декрет по факту рождения второго ребенка. Нужно знать, ликвидировано предприятие или нет, так как есть последствия ст. 184 КЗоТа.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Сообщений 6

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Декретный отпуск в период изменений на предприятии