Вероника пишет:Здраствуйте, меня уволили по ст. 40 ч 1 в связи с реорганизацией предприятия способом слияния. Увольнение проводилось с нарушением закона, предупреждения и предложения другого места не было, был приказ о возможном сокрашение штата и численности, где все работники предприятия ставили подпись и писали ознакомлен. Увольнение было 30 августа в октябре я подала иск о возобновлении на рабочем месте плюс взыскание вынужденого прогула, юрист предприятия в отзыве написал что по ст.233 прошол срок подачи заявления пропущен, подскажите это так.????я читала что срок подачи иска 3 месяца. На даный момент я работаю на другом предприятии, это может как то повлиять на решения суда, не в мою пользу? Спасибо большое.
Добрый день.
Увы, но строк обращения пропущен в данном случаи, так как согласно ст. 233 КЗоТ устанавливается специальная норма, что до подачи иска при увольнении, а именно в спорах об увольнении - месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г.. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечает, что суд в каждом случае обязан проверить и обсудить причины пропуска сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок. Таким образом на основании ст. 234 КЗоТ вам стоит подать ходатайство с указание причин пропуска строка, а также дать дополнительный строк и рассмотрение дела в целом.
Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net