Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста и юридическая помощь. Юридические консультации от юрист онлайн.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 2500 пользователей форума и нами предоставлено более 3600 бесплатных юридических консультаций!


Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Сокращение в штатном расписании

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 5

Re:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда идёт сокращения в штатном расписании можно работника уволить по ст.40 ч.1?  В приказе о сокращении не указывають фамилии всех мастеров по предприятию( сокращения 3  единицы мастера)? Попередження  делать на всех мастеров ? Спасибо.

Re:

Вероника пишет:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда идёт сокращения в штатном расписании можно работника уволить по ст.40 ч.1?  В приказе о сокращении не указывають фамилии всех мастеров по предприятию( сокращения 3  единицы мастера)? Попередження  делать на всех мастеров ? Спасибо.

Добрый день.

Сначала выпускается приказ об сокращении. После определяются работники, и уведомляются об последующем сокращении их должности. 

________

Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:
1) принятие решения о сокращении численности или штата работников;
2) определение работников, подлежащих увольнению;
3) предупреждение работников о предстоящем увольнении;
4) предложение другой работы работникам, подлежащим увольнению;
5) сообщение государственной службы занятости о запланированном и фактическом увольнении работников;
6) увольнение работников.

Процедура увольнения работника в случае сокращения должно происходить на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ, согласно которому сокращение численности или штата работников - одно из оснований для расторжения трудового договора.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

Спасибо

Re:

По штату 25 мастеров,сокращения  в штатном расписании только на 3 единицы,попередження всем 25 мастерам делается или только ( по перевагам 2 сотрудника выходит на увольнение, один из них будет уволен) двоим? спасибо.

Re:

Вероника пишет:

По штату 25 мастеров,сокращения  в штатном расписании только на 3 единицы,попередження всем 25 мастерам делается или только ( по перевагам 2 сотрудника выходит на увольнение, один из них будет уволен) двоим? спасибо.

На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению. Если есть 25, а по списку у которых есть основания остаться (ст.42 КЗоТ)  - 23, то двоим предупреждение на увольнение.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .
Спасибо сказали: Вероника1

Сообщений 5

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация → Трудовое право → Сокращение в штатном расписании