Re:
Доброго дня!
Прошу надати консультацію
Опис ситуації:
15.08.2019 наказом по підприємству мене було влаштовано на роботу інженером-конструктором та одразу ж переведено у підпорядкування до відділу головного енергетика у сектор балансування витрат споживання електричної енергії. Графік роботи в цьому секторі змінний (день, ніч та 2 вихідних). До кінця місяця пропрацювала за цим графіком, до того ж в ніч з 23.08.2019 на 24.08.2019 припало 7 годин святкових. При оплаті праці за серпень виявилось, що не нарахована заробітна плата за нічні зміни та святкові години. Відділ праці та заробітної плати відповідає, що нарахування зробили вірно та чути не хоче про порушення. Керівництво, при моїх зверненнях з цього приводу, вже другий місяць нівелює це питання, мовляв, нічого вирішити не можна.
З 02.09.2019 розпорядженням технічного директора мене переведено безпосередньо до відділу головного енергетика виконувати обов’язки інженера з обліку електроенергії без моєї згоди. До того ж робота лише у денну зміну оплачується нижче за відсутності нічних доплат та інших мотиваційних нарахувань підприємства. Не зважаючи на мої прохання перевести мене знову до балансуючої групи працювати у змінний графік, головний енергетик відмовляє, аргументуючи тим, що треба працювати у відділі у денну зміну. І це при тому, що з листопада місяця заплановано 50% зниження виготовлення готової продукції, а отже скорочений робочий тиждень для ІТП, а це суттєва втрата у заробітній платі. На чергове розпорядження про переведення мене до відділу головного енергетика, тим більше при скороченні кількості робочих годин, згоду я не надавала. Більше того, я цих розпоряджень взагалі не бачила, тому під сумнівом їх існування взагалі.
Питання:
1. Чи можу я розраховувати на нарахування та виплату доплат за нічні зміни та святкові години серпня місяця? На які статті, окрім 33, 107, 108 КЗпП, посилатися та які документи підготувати?
2. Чи можливо за описаної ситуації претендувати на відшкодування моральної шкоди і які є шанси на її задоволення?
3. Чи притягнеться підприємство до відповідальності за порушення трудового законодавства і у якому розмірі?