Доброго дня.
В даному випадку, ви мали право звільнити працівника за п.4 ст. 40 КЗоТ враховуючи що вона не перебувала на робочому місці більше трьох годин.. Без підтвердження документів, що вона дійсно перебуває на службі, звільняти її вам не рекомендую, від твердіть цю інформацію, відповідно ст.. 119 КЗоТ.
КЗпП
______________
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net