vvv_nadi@mail.ru пишет:Добрий день, Дмитро Констянтинович пишу вам знову ж з тієї самої ситуації тому, що у директора дуже багато запитань і підписувати наказ не хоче. Опишу вам ситуацію: працівниця згідно наказу Мін.Обор. від 25.01.2017 р. прийнята на військову службу за контрактом на 5 р. 0з.02.2017 р. знята з обліку у військкоматі та відправлена у військову частину. У в/ч прибула і була прийнята 07.02.2017 р. Прислала копії6 тимчасового посв. оціра, довідку з частини, що вона дійсно з 07.02.17 р. перебуває на в/службі та копію витягу з наказу, що вона дійсно прибула для проходж. в/ служби 07.02.17 р.. Контракту пока ще немає . Всі документи ми отримали по електроній почті 27.02.17. зареєстрували у журналі вхідної документації. Видали наказ увільнити з 07.02.2017 р. від роботи зі збереж. місця, посади та середнього заробітка. Але директор не підписує. Тому,що вона принесла наказ Мо від 25.01.17 і уже з 26.01.17 не вийшла на роботу. От він і запитує, а що робити з цим періодом з 26.01. по 02.02.17 р. коли вона ніби і мала бути на роботі а її не було. що проставити у табелі. Якщо можна допоможіть розибратись і на які ще нормативні документи ножна зіслатись. Щиро вдячна.
Доброго дня.
В даному випадку, ви мали право звільнити працівника за п.4 ст. 40 КЗоТ враховуючи що вона не перебувала на робочому місці більше трьох годин.. Без підтвердження документів, що вона дійсно перебуває на службі, звільняти її вам не рекомендую, від твердіть цю інформацію, відповідно ст.. 119 КЗоТ.
КЗпП
______________
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных платных юридических консультаций, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .
