Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация

Бесплатная консультация юриста и юридическая помощь. Юридическая консультация и юрист онлайн.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 1900 пользователей форума и нами предоставлено более 2700 бесплатных юридических консультаций!


(Страница 2 из 5)

Страницы Назад 1 2 3 4 5 Далее

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений с 16 по 30 из 63

Re:

vvv_nadi@mail.ru пишет:

Доброго дня. А якщо контракт на 5 р. чітко вказано, то тоді що звільнити працівника чи увільнити від виконання обов"язків.Щиро дякую

Доброго дня.

Як правило контракт підписують на три роки, ви можете звільнити працівника, але якщо працівник добровільно підписав контракт, але це все може перейти у плоскість суду .

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

це працівник - офіцерського складу, я так розумію пока копії контракту у нас не буде ми ніякий наказ не видаєм. Але ми вже маємо витяг з наказу МО від 25.01.2017 р. де вказано: укласти контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних силах України на посадах офіцерського складу строком на 5 р.,  прийнято на військову службу за контрактом.Щиро дякую.

Re:

vvv_nadi@mail.ru пишет:

це працівник - офіцерського складу, я так розумію пока копії контракту у нас не буде ми ніякий наказ не видаєм. Але ми вже маємо витяг з наказу МО від 25.01.2017 р. де вказано: укласти контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних силах України на посадах офіцерського складу строком на 5 р.,  прийнято на військову службу за контрактом.Щиро дякую.

Так ви праві, рекомендую вам отримати копію контракту. Ви можете видати наказ і без договору, але рекомендую отримати контракт.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

крім збереження робочого місця та посади, а також середнього заробітку ще якісь виплати є прийнятим на військову службу за контрактом, дякую.

Re:

vvv_nadi@mail.ru пишет:

крім збереження робочого місця та посади, а також середнього заробітку ще якісь виплати є прийнятим на військову службу за контрактом, дякую.

Ні, не має.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

щиро дякую вам за консультації було приємно з вами поспілкуватись.

22

Re:

Скажите пожалуйста если есть отношение с воинской части я обязан идти служить

Re:

semenenkosveta пишет:

Скажите пожалуйста если есть отношение с воинской части я обязан идти служить

Добрый вечер.

Если вы подписали контракт, или подписали повестку, - да.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

24

Re:

Спасибо большое

Re:

Добрий день, Дмитро Констянтинович пишу вам знову ж з тієї самої ситуації тому, що у директора дуже багато запитань і підписувати наказ не хоче. Опишу вам ситуацію: працівниця згідно наказу Мін.Обор.  від 25.01.2017 р. прийнята на військову службу за контрактом на 5 р.  0з.02.2017 р. знята з обліку у військкоматі та відправлена у військову частину. У в/ч прибула  і була прийнята 07.02.2017 р. Прислала копії6  тимчасового посв. оціра, довідку з частини, що вона дійсно з 07.02.17 р. перебуває на в/службі та копію витягу з наказу, що вона дійсно прибула для проходж. в/ служби 07.02.17 р.. Контракту пока ще немає . Всі документи ми отримали по електроній почті 27.02.17. зареєстрували у журналі вхідної документації. Видали наказ увільнити з 07.02.2017 р.  від роботи зі збереж. місця, посади та середнього заробітка. Але директор не підписує. Тому,що вона принесла наказ Мо від 25.01.17 і уже з 26.01.17 не вийшла на роботу. От він і запитує, а що робити з цим періодом з 26.01. по 02.02.17 р. коли вона ніби і мала бути на роботі а її не було. що проставити у табелі. Якщо можна допоможіть розибратись і на які ще нормативні документи ножна зіслатись. Щиро вдячна.

Re:

vvv_nadi@mail.ru пишет:

Добрий день, Дмитро Констянтинович пишу вам знову ж з тієї самої ситуації тому, що у директора дуже багато запитань і підписувати наказ не хоче. Опишу вам ситуацію: працівниця згідно наказу Мін.Обор.  від 25.01.2017 р. прийнята на військову службу за контрактом на 5 р.  0з.02.2017 р. знята з обліку у військкоматі та відправлена у військову частину. У в/ч прибула  і була прийнята 07.02.2017 р. Прислала копії6  тимчасового посв. оціра, довідку з частини, що вона дійсно з 07.02.17 р. перебуває на в/службі та копію витягу з наказу, що вона дійсно прибула для проходж. в/ служби 07.02.17 р.. Контракту пока ще немає . Всі документи ми отримали по електроній почті 27.02.17. зареєстрували у журналі вхідної документації. Видали наказ увільнити з 07.02.2017 р.  від роботи зі збереж. місця, посади та середнього заробітка. Але директор не підписує. Тому,що вона принесла наказ Мо від 25.01.17 і уже з 26.01.17 не вийшла на роботу. От він і запитує, а що робити з цим періодом з 26.01. по 02.02.17 р. коли вона ніби і мала бути на роботі а її не було. що проставити у табелі. Якщо можна допоможіть розибратись і на які ще нормативні документи ножна зіслатись. Щиро вдячна.

Доброго дня.
В даному випадку, ви мали право звільнити працівника за п.4 ст. 40 КЗоТ враховуючи що вона не перебувала на робочому місці більше трьох годин.. Без підтвердження документів, що вона дійсно перебуває на службі, звільняти її вам не рекомендую, від твердіть цю інформацію, відповідно ст.. 119 КЗоТ.

КЗпП
______________

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

дякую, краще я так думаю закрити на прогули очі і подарувати їй ці дні но як переконати директора то це вже задача не спростих . А якщо прийде нам контракт то на що звернути увагу він, що має бути особливого виду.

Re:

vvv_nadi@mail.ru пишет:

дякую, краще я так думаю закрити на прогули очі і подарувати їй ці дні но як переконати директора то це вже задача не спростих . А якщо прийде нам контракт то на що звернути увагу він, що має бути особливого виду.

Треба однозначно бачити контракт та умови ( типовий контракт, чи ні) та приймати рішення, чи зберігати місце за контрактником, чи звільняти з подальшою тяганиною в суді (якщо буде поданий позов до суду).

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .
Спасибо сказали: vvv_nadi@mail.ru1

Re:

дякую

30

Re:

как  можно  бысто  офомить  военый  контракт

Сообщений с 16 по 30 из 63

Страницы Назад 1 2 3 4 5 Далее

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться



PunBB.INFO - расширения и темы на заказ