Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста и юридическая помощь. Юридические консультации от юрист онлайн.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 2000 пользователей форума и нами предоставлено более 2900 бесплатных юридических консультаций!


Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 4

1

Re:

Здравствуйте. Если я был безработным на момент мобилизации, полагаются ли мне какие-то соц выплаты (вроде 1218 грн которые положены резервистам и призванным на сборы).

Re:

afrodita___ пишет:

Здравствуйте. Если я был безработным на момент мобилизации, полагаются ли мне какие-то соц выплаты (вроде 1218 грн которые положены резервистам и призванным на сборы).

Это положено только тем кто был призван на срочную службу.

Постановление КМУ от 8 апреля 2015 г. № 185 "Об утверждении Порядка использования средств, предусмотренных в государственном бюджете для выплаты материальной помощи военнослужащим, уволенным с военной срочной службы"

п. 4. Бюджетные средства направляются на выплату материальной помощи гражданам Украины, которые уволились со срочной военной службы (далее - материальная помощь), в размере:

средней заработной платы на день призыва, но не менее минимальной заработной платы, установленной на день призыва (для граждан, которые работали на предприятиях, в учреждениях и организациях);

минимальной заработной платы, установленной на день призыва (для граждан, которые до призыва не работали).

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Re:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,наш работник (бюджетная организация)был мобилизован в 2014г и сразу же заключил контракт.Мы сохранили за ним место работы и средний зароботок. Сейчас он демобилизовался и предоставил справки о том что он пребывал в зоне АТО для выплаты з/пл увеличенной на 50% за фактическое время пребывания в зоне АТО(постанова №522 от 22.07.2015г).Должны ли мы делать эту доплату,какие документы, кроме справок о пребывании в зоне АТО он должен предоставить?И так как мы бюджетная организация у нас эти выплаты не предусмотрены ни в колдоговоре,ни в бюджетных планах.И еще возникает проблема в начислении за прошлые года,т.к. он прибывал в зоне Ато 2014-2016,а по БК мы можем делать выплаты за текущий год.

Re:

svbezyglay7761 пишет:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,наш работник (бюджетная организация)был мобилизован в 2014г и сразу же заключил контракт.Мы сохранили за ним место работы и средний зароботок. Сейчас он демобилизовался и предоставил справки о том что он пребывал в зоне АТО для выплаты з/пл увеличенной на 50% за фактическое время пребывания в зоне АТО(постанова №522 от 22.07.2015г).Должны ли мы делать эту доплату,какие документы, кроме справок о пребывании в зоне АТО он должен предоставить?И так как мы бюджетная организация у нас эти выплаты не предусмотрены ни в колдоговоре,ни в бюджетных планах.И еще возникает проблема в начислении за прошлые года,т.к. он прибывал в зоне Ато 2014-2016,а по БК мы можем делать выплаты за текущий год.

Добрый день.

Да, такое постановление есть и оно действительно на данный момент.

Начисление работнику повышенной заработной платы осуществляется после его возвращения из командировки из зоны АТО с подтверждающими документами о фактическом времени пребывания в этой зоне.
   
Подтверждением о фактическом времени пребывания работника в районе проведения АТО, должно быть отметка в удостоверении о прибытии (выбытии) работника в пункт (с пункта) назначения, подписанное (заверенная) ответственным лицом. В то же время, это может быть и другой подтверждающий документ (список, справка).

В том же постановлении было прописано рекомендации по изменению кол. договора.

Вы можете откаать работнику и рекомендовать ему подавать в суд, чтобы по решению суда, он взыскал с вас доплаты, увы только так.

С ув. Ваш персональный юрист Дмитрий Константинович. Для личных юридических консультаций и встреч в нашем офисе, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74, ✉️: urist_inform@ukr.net , Skype: i.am.in.ua .

Сообщений 4

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться