Добрый день. Срочно нужна ваша помощь!Ситуация критическая.Попробую кратко, но ёмко.И так..
Сотрудник обратился в отдел кадров 06.09.2017 г. с тем, что он заключил контракт на 3 года на военную службу. Его вопрос был: что мне делать? Я попросила посмотреть контракт. Он предоставил его через пару часов, когда съездил в военкомат.Как оказалось, контракт уже был заключён 05.09.2017 г. Передо мной возник вопрос:как поступить? - Уволить по п. 3 ст 36 КЗоТ или освободить от выполнения обязанностей на время военной службы.(ст 119).
Я решила посоветоваться с нашими юристами. Мы пришли к обоюдному мнению, что нам надо его уволить, так как он не проходил до время заключения контракта ни срочную, ни альтернативную никакую другую контрактную службу. Так же ни кризисной ситуации, ни мобилизации в стране нет.
07.09.2017 мы его уволили и он подал заявление в суд.
К моему великому сожалению, теперь уже, я не знала об изменениях к ст. 119 и была уверена на 100%, что мы правы.Да и юристы мне ничего не подсказали.
Должна ли была я взять у него заявление на увольнение по собственному желанию, если контракт уже заключён?
Есть ли выход из этой ситуации? Как поступить теперь мне? Должны ли мы были поступить как-то иначе?
Подскажите, пожалуйста.