Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн

Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

ВНИМАНИЕ! Бесплатная консультация юриста нами предоставляется при регистрации ниже.

Регистрация на юридическом форуме
Шаг 1. Зарегистрируйтесь. (Регистрация простая, займет не более 30 секунд)

Шаг 2. Войдите на сайт с помощью логина и пароля.

Шаг 3. Создайте в соответствующем разделе тему с вашим юридическим вопросом и описанием ситуации.

В результате Вы получите: бесплатная юридическая консультация онлайн от юристов Юридического центра Юринформ.

На данный момент, зарегистрировано более 2600 пользователей форума и нами предоставлено более 5000 бесплатных юридических консультаций!


Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн → Армия и мобилизация → сохранение место работы и з/п при службе по контракту

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 10

1

Re:

Здрайтвуйте, мой знакомый в марте 2016 г. пошел служить по контракту, ему 26 лет в армии он ранее не служил, контракт подписал на 3 года но там не указано что до окончания особого периода. В армию пошел с работы, не уволясь а через некоторое время ему прислали письмо-уведомление что должен явиться на работу и написать заявление об уходе по ст. 36 п.3.Скажите , пожалуйста, 1) - должен ли он увольняться с работы по ст.36 п.3 или же он подпадает под ст. 119 КЗоТу и за ним сохраняется раб. место и сред з/п.; 2)- приравнивается ли его контракт на 3 года к контракту цытирую -"...прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці...", то таким образом за ним сохраняется раб. место; 3)- на какие законод. акты он может сослаться отвечая на работе?.   Спасибо.

Re:

Ira-B-K пишет:

Здрайтвуйте, мой знакомый в марте 2016 г. пошел служить по контракту, ему 26 лет в армии он ранее не служил, контракт подписал на 3 года но там не указано что до окончания особого периода. В армию пошел с работы, не уволясь а через некоторое время ему прислали письмо-уведомление что должен явиться на работу и написать заявление об уходе по ст. 36 п.3.Скажите , пожалуйста, 1) - должен ли он увольняться с работы по ст.36 п.3 или же он подпадает под ст. 119 КЗоТу и за ним сохраняется раб. место и сред з/п.; 2)- приравнивается ли его контракт на 3 года к контракту цытирую -"...прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці...", то таким образом за ним сохраняется раб. место; 3)- на какие законод. акты он может сослаться отвечая на работе?.   Спасибо.

Добрый день.

1. Если добровольно подписал контракт, - могут уволить.
2. Нужно видеть сам контракт.
3. Только на статьи которые указаны вами свыше, но не более.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

3

Re:

Спасибо за ответ, но я конкретно не поняла по поводу статтей. Если ссылаться на ст.119 КЗоТУ то тогда ему сохраняется и работа и зароботок, а если ст. 36 п.3 тогда его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере 2 мин. з/п. -это согласно ст. 21 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу". Уточните пожалуйста какая стаття ему подходит. Если подскажите как вам загрузить контракт то есть фото контракта.   Спасибо.

Re:

Ira-B-K пишет:

Спасибо за ответ, но я конкретно не поняла по поводу статтей. Если ссылаться на ст.119 КЗоТУ то тогда ему сохраняется и работа и зароботок, а если ст. 36 п.3 тогда его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере 2 мин. з/п. -это согласно ст. 21 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу". Уточните пожалуйста какая стаття ему подходит. Если подскажите как вам загрузить контракт то есть фото контракта.   Спасибо.

Ссылаться нужно то на 119 КЗоТ, но нужно узнать условия заключения договора и другие обстоятельства. Фото контракта можете сделать и предоставить на стронем сайте для предварительного ознакомления.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

5

Re:

я по эл. вашему адресу отправила фото документов. Просмотрите пожалуйста.

Re:

Ira-B-K пишет:

я по эл. вашему адресу отправила фото документов. Просмотрите пожалуйста.

Если бесплатно по вашему вопросу.

КЗОТ

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность согласно частей третьей и четвертой статьи 119 настоящего Кодекса;

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей


За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины "О социальный и правовой защиту военнослужащих и членов их семей".

За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины "О социальный и правовой защиту военнослужащих и членов их семей".

______________________________________

Таким образом, понятия "кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода",- указа Президента, закона Парламента, нет, то и предприятие может на основании этого поставить под увольнение. В случаи увольнения, то с момента получения трудовой книжки или приказа можно будет подавать иск в суд и восстанавливаться на работе. Практика по данным вопросам только появляется, так что субъективно после увольнения, можно ссылаться на законы про временно оккупированные территории что является кризисной ситуацией в стране.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

7

Re:

Я с Вами абсолютно согласна: у нас в стране законодательство всегда опаздывает с фактическими событиями. Если бы таких контрактников как он не посылали в зону АТО - никто не претендовал бы на соц. гарантии по ст.119 КЗоТ, хотя в этой статте очень много чего не понятного и не уточненного. Попроуем ссылаться на ст. 119. Спасибо за консультацию.

Re:

Здравствуйте. В августе 2014г.работник гос.предприятия ушел по собственному желанию служить в АТО, предприятие держало за ним место и должность, никаких вестей о нем не было, только слухи о том что продолжает служить. Все это время платили по среднему з/п и буквально пару недель назад предприятие получило справку что он продолжает служить.
Я на данный момент выполняю обязанности данного человека и замещаю на время отсутствия, но хотелось бы знать как долго за человеком возможно таким образом держать руководящую должность и на основании какого закона. О том как он сейчас служит и как до этого служил по контракту или как доброволец я не имею такой информации, отдел кадров тоже не разглашает. Расскажите его в данном случае права и обязанности и имею ли я право претендовать на данную должность, с юридической точки зрения.
Заранее спасибо.

Re:

elena14091988 пишет:

Здравствуйте. В августе 2014г.работник гос.предприятия ушел по собственному желанию служить в АТО, предприятие держало за ним место и должность, никаких вестей о нем не было, только слухи о том что продолжает служить. Все это время платили по среднему з/п и буквально пару недель назад предприятие получило справку что он продолжает служить.
Я на данный момент выполняю обязанности данного человека и замещаю на время отсутствия, но хотелось бы знать как долго за человеком возможно таким образом держать руководящую должность и на основании какого закона. О том как он сейчас служит и как до этого служил по контракту или как доброволец я не имею такой информации, отдел кадров тоже не разглашает. Расскажите его в данном случае права и обязанности и имею ли я право претендовать на данную должность, с юридической точки зрения.
Заранее спасибо.

Вы можете руководится ст. 119 КЗоТ что касается закреплением мобилизованного/участника АТО/контрактника/призывника. Пока вы занимаете данную должность, вы являетесь и.о. на должности данного сотрудника, и соответственно до его увольнения выполняете все обязанности как и права предусмотренные вашей инструкцией.

Нужна личная, платная консультация, наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net 

10

Re:

Спасибо за консультацию.

Сообщений 10

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация - юрист онлайн → Армия и мобилизация → сохранение место работы и з/п при службе по контракту