Re:
Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регулируются Кодексом законов о труде. Как показывает практика, взаимоотношения между сторонами не всегда могут носить рабочий характер, и работодатель может по своей инициативе уволить работника.
Если такая ситуация произошла, и вы были уволены, то в данном случаи, восстанавливаться на работе нужно по решению суда.
Как восстановиться на работе, если вас незаконно уволили:
1.Восстановление на работе производиться по решению суда поданное работником в случаи незаконного увольнения.
2.Такой иск в суд подается в суд общей юрисдикции. Иски в суд, на восстановлении на работе подаются по месту нахождения самого предприятия, так и по месту проживания самого уволенного. Например: Вы работали на предприятии в Святошинском районе Киева, а проживаете и зарегистрированы в Голосеевском районе Киева, то вы подаете в Святошинский районный суд Киева, или по по-своему месту проживания.
3.Обратиться в суд для восстановления на работе можно в течении одного месяца с дня вручения трудовой книжки или приказа о увольнении.
4.При подачи иска в суд вы можете требовать моральную компенсацию с работодателя, при этом подтвердив справками и документами что произвело к ухудшению здоровья, моральных страданий.
5.Минимальный пак документов для подачи иска в суд: копии паспорта, инн кода, трудовой книги, приказа об увольнении, справки о заработной платы, заявления о вызове свидетелей, копии искового заявления, справки и документы, подтверждающие на несения морального ущерба.
Итак, если у вас остались вопросы по восстановлению на работе в случаи незаконного увольнения, вы можете задать их на нашем форуме, при составлении и сопровождении дел обратиться за контактами в низу.
Если у вас есть вопросы задавайте их на нашем форуме юрист онлайн , а также в разделе трудовое право.