Також маємо позиції держ органів, які допускають звільнення раніше двотижневого терміну:
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області 23.02.2018 в журналі Вісник:
"... За відсутності причин, що унеможливлюють продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. Якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.... "
КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Департамент заробiтної плати та умов працi Щодо строку звiльнення працiвника за власним бажанням
«… сторони трудового договору мають право домовитися про будь-який строк звiльнення пiсля подання працiвником заяви про це в межах двотижневого строку, навіть якщо відсутні поважні причини.»
Так от, якщо працівник пропонує його звільнити з 01 числа і конкретно зазначає про це у заяві, то роботодавець або погоджується його звільнити з 01 (досягнення згоди) або відмовляє у звільненні (не досягнення згоди).
Але роботодавець ігнорує домовленість (прохання працівника) і звільняє його з 12 числа.
Чи буде правомірним таке звільнення ?
В наказі також вказується підстава звільнення - заява працівника, то як підставою звільнення з 12 числа може бути заява, якою працівник просить його звільнити з 01 числа??
