Материальная помощь работнику на условиях возврата средств.

Отвечаю на Ваши вопросы.
Договор так и называется о предоставлении материальной помощи. С одной стороны Предприятие, с другой его работник.
Представитель ООО настаивает на том, что у них принято давать материальную помощь только на условиях займа. Прямо об этом указала в своих письменных пояснениях.

Доброй ночи, Дмитрий Константинович!
         Прочитал я внимательно Ваши пояснения, исходя из которых я понял, что Вы намекаете на возможность предъявления иска в суд к бывшему работодателю о признании соглашения о предоставлении материальной помощи на условиях беспроцентного займа недействительным в силу ничтожности.
         Прочитал я у россиян позицию, занимаемую их судами по этому вопросу. Вот что пишут российские суды.
         В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка...  Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям неприменимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается Гражданским кодексом.
          То есть, получается, что трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным.
          Рассуждения российских судов не лишены здравого смысла.
          А Вы сами как считаете, Константинович?