Есть ли ограничения по заключению с работником договоров о МО?

1 Ответ от aseke_zakarin 2018-06-24 18:15:29

aseke_zakarin
Постоянный пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2017-10-24
Сообщений: 110
Спасибо: 0

Re:

Еще раз приветствую Вас,Дмитрий Константинович!
У меня к Вам имеется такой вопрос.
Может ли работодатель заключить с одним и тем же работником, например, кладовщиком, одновременно договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о коллективной солидарной материальной ответственности?
При этом выясняется один интересный момент. На момент поступления работнику на работу работодатель не провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе, которая обязательна по казахстанским Правилам ведения бухгалтерского учета при смене материально ответственных лиц. Не проводилась инвентаризация товарно-материальных ценностей и при увольнении работника из организации, поскольку фактическое наличие имущества на складе организации также не проверялось.

2 Ответ от Дмитрий Константинович 2018-06-24 19:53:39

Дмитрий Константинович
Юрист/Адвокат
Неактивен

Откуда: Киев, Кривой Рог
Зарегистрирован: 2015-04-21
Сообщений: 9,404
Спасибо: 2342

Re:

aseke_zakarin пишет:

Еще раз приветствую Вас,Дмитрий Константинович!
У меня к Вам имеется такой вопрос.
Может ли работодатель заключить с одним и тем же работником, например, кладовщиком, одновременно договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о коллективной солидарной материальной ответственности?
При этом выясняется один интересный момент. На момент поступления работнику на работу работодатель не провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе, которая обязательна по казахстанским Правилам ведения бухгалтерского учета при смене материально ответственных лиц. Не проводилась инвентаризация товарно-материальных ценностей и при увольнении работника из организации, поскольку фактическое наличие имущества на складе организации также не проверялось.

Добрый вечер и приветствую.

Теоретический можно заключить, но при условии если отличаются обязанности так и права работника на предприятии. То что не было проведена инвентаризация, это явно нарушение.

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net

3 Ответ от aseke_zakarin 2018-06-25 21:49:32

aseke_zakarin
Постоянный пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2017-10-24
Сообщений: 110
Спасибо: 0

Re:

Дмитрий Константинович, прошу Вас еще раз извинить меня за обращение к Вам в столь позднее время, когда все уже спят. Но деваться просто некуда. Не поймите меня неправильно. Сомнения прямо гложут мой мозг и вообще не дают мне спокойно заснуть.
Извините, что обращаюсь к положениям нормы нашего казахстанского Трудового кодекса, но я уповаю на то, что, может быть, Вы более лучший лингвист, чем я, и сможете в таком случае гораздо глубже и правильнее понять и разъяснить смысл тяжеловесных словосочетаний в этой норме.
Есть в пункте 7 статьи 123 казахстанского Трудового кодекса такое положение, которое звучит так:
"7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя..."
Содержащийся в указанном пункте союз "или" предполагает ли в данном случае наличие некоего альтернативного выбора?
Можно ли с учетом вышеприведенной нормы однозначно утверждать, что с одним и тем же работником может быть заключен только один из указанных в указанной норме договоров о материальной ответственности?
Что скажете, Константинович?

4 Ответ от aseke_zakarin 2018-06-26 07:16:13

aseke_zakarin
Постоянный пользователь
Неактивен

Зарегистрирован: 2017-10-24
Сообщений: 110
Спасибо: 0

Re:

Дмитрий Константинович, что-то Вы молчите. Или тоже затрудняетесь ответить?

5 Ответ от Дмитрий Константинович 2018-06-26 09:17:32

Дмитрий Константинович
Юрист/Адвокат
Неактивен

Откуда: Киев, Кривой Рог
Зарегистрирован: 2015-04-21
Сообщений: 9,404
Спасибо: 2342

Re:

Доброе утро.

Ночь как правило для сна)

Рекомендую почитать комментированную статью или практику по данному поводу или постановления высшего суда (у нас так принято как "прецедент"). "Или" - предоставляет собой выбор или коллективный или индивидуальный.

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net

Спасибо сказали: aseke_zakarin1

Есть ли ограничения по заключению с работником договоров о МО?

Юридическая консультация на тему Есть ли ограничения по заключению с работником договоров о МО? 5

Новые юридические консультации

Информационный блок

Часто задаваемые юридические вопросы