Re:
Женщина (одинокая мать, есть ребенок до 14 лет) принята на работу на декретное место (временно на период декретного отпуска сотрудницы N). Работает на предприятии 2 года. Нарушений трудовой дисциплины с ее стороны нет (не опаздывает, не прогуливает). Отношения с сотрудниками нейтральные. С начальником подразделения конфликт (личная неприязнь). Может ли начальник подразделения требовать от сотрудницы написания заявления на увольнение по собственному желанию? Может ли он перевести ее на неопределенный срок на другую должность, не связанную с ее нынешней (например, с лаборанта в уборщицы) без ее согласия? Что может быть законным основанием для увольнения этой женщины, если предприятие не прекращает свою деятельность, не реорганизуется. Может ли стать таким основанием сокращение штата или мелкое нарушение, которое не нанесло вреда производству?
