Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине
Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Сокращение в штате на предприятии в Украине
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
1
Re:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда идёт сокращения в штатном расписании можно работника уволить по ст.40 ч.1? В приказе о сокращении не указывають фамилии всех мастеров по предприятию( сокращения 3 единицы мастера)? Попередження делать на всех мастеров ? Спасибо.
2
Re:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда идёт сокращения в штатном расписании можно работника уволить по ст.40 ч.1? В приказе о сокращении не указывають фамилии всех мастеров по предприятию( сокращения 3 единицы мастера)? Попередження делать на всех мастеров ? Спасибо.
Добрый день.
Сначала выпускается приказ об сокращении. После определяются работники, и уведомляются об последующем сокращении их должности.
________
Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:
1) принятие решения о сокращении численности или штата работников;
2) определение работников, подлежащих увольнению;
3) предупреждение работников о предстоящем увольнении;
4) предложение другой работы работникам, подлежащим увольнению;
5) сообщение государственной службы занятости о запланированном и фактическом увольнении работников;
6) увольнение работников.
Процедура увольнения работника в случае сокращения должно происходить на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ, согласно которому сокращение численности или штата работников - одно из оснований для расторжения трудового договора.
3
Re:
Спасибо
4
Re:
По штату 25 мастеров,сокращения в штатном расписании только на 3 единицы,попередження всем 25 мастерам делается или только ( по перевагам 2 сотрудника выходит на увольнение, один из них будет уволен) двоим? спасибо.
5
Re:
По штату 25 мастеров,сокращения в штатном расписании только на 3 единицы,попередження всем 25 мастерам делается или только ( по перевагам 2 сотрудника выходит на увольнение, один из них будет уволен) двоим? спасибо.
На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению. Если есть 25, а по списку у которых есть основания остаться (ст.42 КЗоТ) - 23, то двоим предупреждение на увольнение.
6
Re:
Здравствуйте, у нас сокращение штата по ст 40 ч 1. В ст. 184 указано: "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається." Причитала в Коментарии к ст 184 что это право не распространяется на женщин которые не являться матерями одиночками. Так ли Это? Имеем ли мы право уволить работницу у которой ребенок инвалид (ДЦП 26 лет, учиться в университете), она официально замужем? Спасибо.
7
Re:
Здравствуйте, у нас сокращение штата по ст 40 ч 1. В ст. 184 указано: "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається." Причитала в Коментарии к ст 184 что это право не распространяется на женщин которые не являться матерями одиночками. Так ли Это? Имеем ли мы право уволить работницу у которой ребенок инвалид (ДЦП 26 лет, учиться в университете), она официально замужем? Спасибо.
Добрый день.
Увы, но нет, это будет не законно при сокращении штатов, кроме случаев "полной ликвидации предприятия, учреждения, организации".
8
Re:
Добрый день, сокращают из организации, меня и мужа, мало того что обоих одновременно ,так оказывается меня не сняли в пенсионном с учета, я числюсь еще в декрете, ребенку семь лет через месяц, я вышла из него еще четыре года назад, теперь стать на биржу я не могу, бухгалтерия отмахивается что это не они должны и у них все хорошо, кто же тогда должен был подавать эти сведения и что теперь делать?
9
Re:
Добрый день.
Это однозначно ошибка бухгалтерии, что они не перевели вас и не изменили ваш статус что вы не находитесь в декрете, напишите соответствующею заявление на имя директора и инспекцию по труду. Также, в соответствии с ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Дополнительно в ст. 42 КЗоТ предусмотрены условия не увольнения по сокращению определенный перечень работников, и если вы можете попасть в тот список, то также заявите об этом в заявлении.
10
Re:
Здравствуйте! В марте 2020 года в связи с пандемией на работе был оглашён простой с выплатой оклада. Через два месяца половина сотрудников приступили к работе, а половина далее пребывает на простое. Могут ли нас в будущем уволить и законно ли держать нас на простое в данной ситуации? Работа государственная. Я многодетная мать, также имею 3 категорию пострадавшей от Чернобыльской катастрофы, при сокращении штата буду ли я иметь право оставления на работе?
11
Re:
Добрый день.
Это право предприятия выводить работников из простоя или их оставить на простое при определенных мощностях самого предприятия при этом соблюдая права работников и выплаты им денежных средств. Уволить только могут при сокращении штата, но согласно ст. 42 КЗоТ, у вас есть преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, за семейными обстоятельствами.
12
Re:
Здравствуйте! У меня на работе идёт сокращение. Уже вышел приказ о сокращении , два месяца до даты сокращения я сижу на простое с зарплатой 2/3. Дата сокращения 14.10.21. В декабре у меня отпуск по графику, с выплатой материальной помощи и отпускных. Хочу на основании приказа о сокращении уволиться раньше, вопрос - имею ли я право использовать отпуск в не графика перед увольнением? Чтоб получить компенсацию по сокращению и при этом использовать отпуск перед увольнением
13
Re:
Здравствуйте! У меня на работе идёт сокращение. Уже вышел приказ о сокращении , два месяца до даты сокращения я сижу на простое с зарплатой 2/3. Дата сокращения 14.10.21. В декабре у меня отпуск по графику, с выплатой материальной помощи и отпускных. Хочу на основании приказа о сокращении уволиться раньше, вопрос - имею ли я право использовать отпуск в не графика перед увольнением? Чтоб получить компенсацию по сокращению и при этом использовать отпуск перед увольнением
Добрый день.
Законодательно вы можете это сделать, но как правило, предприятия выплачивают денежно не использованный отпуск. При этом, я вам рекомендую писать заявление на отпуск перед сокращением штатов.
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Сокращение в штате на предприятии в Украине
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Сокращение в штате на предприятии в Украине