Фемида

Перейти к содержимому раздела

Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине

Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

На нашем сайте вы можете получить услугу – бесплатная консультация от юристов и адвокатов онлайн.

Регистрация на юридическом сайте
Для того чтобы получить бесплатную юридическую консультацию от наших юристов и адвокатов пройдите простую регистрацию. Регистрация займет не более 30 секунд и вы сразу будете зарегистрированы на сайте под вашим логином и паролем. Если одновременно при регистрации не вошли в аккаунт, войдите в него с помощью логина и пароля который вы вводили при регистрации.

Далее, в нужном разделе права оставьте Ваш юридический вопрос или создайте тему с проблемным вопросом по праву для получения ответа от юристов и адвокатов онлайн нашего сайта. Консультации в пределах нашего сайта абсолютно бесплатны, и требуют от вас конкретики в вопросе и детального описания его нам, если вы более детально раскроете вашу проблему в Вашем вопросе к нам, тогда мы сможем дать вам точечную консультацию и решение вопроса.

Мы как специалисты с большим опытом в сфере юриспруденции предоставляем наши бесплатные консультации исключительно для всей Украины, а также тем кто живет за границей и иностранцам без исключений. Наш сайт дает вам возможность как решить вашу проблему так и найти юридические ответы уже на решенные проблемы наших посетителей так и клиентов!

На данный момент на нашем сайте зарегистрировано более 2600 пользователей и нами предоставлено более 5000 бесплатных консультаций от юриста онлайн. Наша бесплатная юридическая консультация от нашей команды юристов и адвокатов готова предоставить вам решение ваших вопросов!


Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Юридическая консультация на тему Сокращение в штате на предприятии в Украине 13

1

Re:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда идёт сокращения в штатном расписании можно работника уволить по ст.40 ч.1?  В приказе о сокращении не указывають фамилии всех мастеров по предприятию( сокращения 3  единицы мастера)? Попередження  делать на всех мастеров ? Спасибо.

2

Re:

Вероника пишет:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда идёт сокращения в штатном расписании можно работника уволить по ст.40 ч.1?  В приказе о сокращении не указывають фамилии всех мастеров по предприятию( сокращения 3  единицы мастера)? Попередження  делать на всех мастеров ? Спасибо.

Добрый день.

Сначала выпускается приказ об сокращении. После определяются работники, и уведомляются об последующем сокращении их должности. 

________

Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:
1) принятие решения о сокращении численности или штата работников;
2) определение работников, подлежащих увольнению;
3) предупреждение работников о предстоящем увольнении;
4) предложение другой работы работникам, подлежащим увольнению;
5) сообщение государственной службы занятости о запланированном и фактическом увольнении работников;
6) увольнение работников.

Процедура увольнения работника в случае сокращения должно происходить на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ, согласно которому сокращение численности или штата работников - одно из оснований для расторжения трудового договора.

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net

3

Re:

Спасибо

4

Re:

По штату 25 мастеров,сокращения  в штатном расписании только на 3 единицы,попередження всем 25 мастерам делается или только ( по перевагам 2 сотрудника выходит на увольнение, один из них будет уволен) двоим? спасибо.

5

Re:

Вероника пишет:

По штату 25 мастеров,сокращения  в штатном расписании только на 3 единицы,попередження всем 25 мастерам делается или только ( по перевагам 2 сотрудника выходит на увольнение, один из них будет уволен) двоим? спасибо.

На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению. Если есть 25, а по списку у которых есть основания остаться (ст.42 КЗоТ)  - 23, то двоим предупреждение на увольнение.

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net
Спасибо сказали: Вероника1

6

Re:

Здравствуйте, у нас сокращение штата по ст 40 ч 1. В ст. 184 указано: "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається." Причитала в Коментарии к ст 184  что это право не распространяется на женщин которые не являться матерями одиночками. Так ли Это? Имеем ли мы право уволить работницу у которой ребенок инвалид (ДЦП 26 лет, учиться в университете), она официально замужем? Спасибо.

7

Re:

Вероника пишет:

Здравствуйте, у нас сокращение штата по ст 40 ч 1. В ст. 184 указано: "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається." Причитала в Коментарии к ст 184  что это право не распространяется на женщин которые не являться матерями одиночками. Так ли Это? Имеем ли мы право уволить работницу у которой ребенок инвалид (ДЦП 26 лет, учиться в университете), она официально замужем? Спасибо.

Добрый день.

Увы, но нет, это будет не законно при сокращении штатов, кроме случаев "полной ликвидации предприятия, учреждения, организации".

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net
Спасибо сказали: Вероника1

8

Re:

Добрый день, сокращают из организации, меня и мужа, мало того что обоих одновременно ,так оказывается меня не сняли в пенсионном с учета, я числюсь еще в  декрете, ребенку семь лет через месяц,  я вышла из него  еще четыре года назад, теперь стать на биржу я не могу, бухгалтерия отмахивается что это не они должны и у них все хорошо, кто же тогда должен был подавать эти сведения и что теперь делать?

9

Re:

Добрый день.

Это однозначно ошибка бухгалтерии, что они не перевели вас и не изменили ваш статус что вы не находитесь в декрете, напишите соответствующею заявление на имя директора и инспекцию по труду. Также, в соответствии с ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Дополнительно в ст. 42 КЗоТ предусмотрены условия не увольнения по сокращению определенный перечень работников, и если вы можете попасть в тот список, то также заявите об этом в заявлении.

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net
Спасибо сказали: vita.zasulska1

10

Re:

Здравствуйте! В марте 2020 года в связи с пандемией на работе был оглашён простой с выплатой оклада. Через два месяца половина сотрудников приступили к работе, а половина далее пребывает на простое. Могут ли нас в будущем уволить и законно ли держать нас на простое в данной ситуации? Работа государственная. Я многодетная мать, также имею 3 категорию пострадавшей от Чернобыльской катастрофы, при сокращении штата буду ли я иметь право оставления на работе?

11

Re:

Добрый день.

Это право предприятия выводить работников из простоя или их оставить на простое при определенных мощностях самого предприятия при этом соблюдая права работников и выплаты им денежных средств. Уволить только могут при сокращении штата, но согласно ст. 42 КЗоТ, у вас есть преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, за семейными обстоятельствами.

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net

12

Re:

Здравствуйте! У меня на работе идёт сокращение. Уже вышел приказ о сокращении , два месяца до даты сокращения я сижу на простое с зарплатой 2/3. Дата сокращения 14.10.21. В декабре у меня отпуск по графику, с выплатой материальной помощи и отпускных. Хочу на основании приказа о сокращении уволиться раньше, вопрос - имею ли я право использовать отпуск в не графика перед увольнением? Чтоб получить компенсацию по сокращению и при этом использовать отпуск перед увольнением

13

Re:

ЕвгенийВикторович пишет:

Здравствуйте! У меня на работе идёт сокращение. Уже вышел приказ о сокращении , два месяца до даты сокращения я сижу на простое с зарплатой 2/3. Дата сокращения 14.10.21. В декабре у меня отпуск по графику, с выплатой материальной помощи и отпускных. Хочу на основании приказа о сокращении уволиться раньше, вопрос - имею ли я право использовать отпуск в не графика перед увольнением? Чтоб получить компенсацию по сокращению и при этом использовать отпуск перед увольнением

Добрый день.

Законодательно вы можете это сделать, но как правило, предприятия выплачивают денежно не использованный отпуск. При этом, я вам рекомендую писать заявление на отпуск перед сокращением штатов.

Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net

Юридическая консультация на тему Сокращение в штате на предприятии в Украине 13

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Новые юридические консультации

  • 23/10: Въезд в Украину гражданину Азербайджана
  • 22/10: Выплата алиментов через исполнительную службу
  • 22/10: Наследство по завещанию
  • 22/10: Отримати виписки (довідки) з попередніх місць роботи
  • 21/10: Доверенность на продажу недвижимости
  • 21/10: Алименты на ребенка в Украине
  • 21/10: Иск на работодателя от неофициально оформленного работника
  • 21/10: Блокировка банковского счета
  • 21/10: Отчет по ЕСВ ФОП в Украине
  • 21/10: Лицевой счет на квитанции ЖКХ
  • 20/10: Можно ли было не подписывать бумаги?
  • 20/10: Заміна газового обладнання
  • 19/10: Юрист и адвокат Черновцы, услуги адвокатов в городе
  • 19/10: Юрист и адвокат Чернигов, услуги адвокатов в городе
  • 19/10: Юрист и адвокат Черкассы, услуги адвокатов в городе
  • Информационный блок

    Часто задаваемые юридические вопросы