Semid пишет:1. Працівник з основного місця роботи пішов на пенсію з 2000р., а працював з 1995р. сумісником на іншому місці, про що є запис в трудовій і по теперішній час працює. Чи можна вважати суміщення основним місцем роботи працівника з 2000р.для рахування стажу для виплати надбавки за вислугу років? Окрім запису в трудовій про суміщення 1995р., ніяких інших записів немає.
2. Чи може директор сільського Будинку культури, який працює на 0,5 ставки працювати сумісником, а саме прибиральником.
г. Троицкое
1. Якщо є документ, що підтверджує факт прийняття на роботу після 2000 року,- так. В іншому випадку з основного місця роботи працівник залишив робоче місце і пішов на пенсію. Фактично можна вважати, але тут є безпосередньо спір і треба по суду встановлювати, що після виходу на пенсію встановити дану роботу основною, а не за сумісництвом. Пенсійний фонд буде відмовляти і направляти до суду, для перерахунку пенсії.
2. Обмеження на роботу за сумісництвом передбачені Постановою КМУ від 3 квітня 1993 р. № 245 та Положенням № 43, для:
керівників держпідприємств, установ, організацій, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо), а також їхніх заступників, крім наукової, педагогічної, медичної та творчої діяльності;
працівників деяких професій і посад, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, які негативно позначаться на стані їхнього здоров'я або на безпеці виробництва, перелік яких встановлює колективний договір підприємства, установи, організації;
осіб, які не досягли 18-річного віку та вагітних жінок.
Якщо директор є посадовою особою,- не має право бути за сумістництвом прибиральником.
Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net
