Re:
Чи можливо укласти контракт вже з працюючим працівником за трудовим безстроковим договором ( а саме директор музичної школи) на підставі тільки його заяви?
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине
Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → контракт з працюючим працівником за трудовим безстроковим договором
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
1
Re:
Чи можливо укласти контракт вже з працюючим працівником за трудовим безстроковим договором ( а саме директор музичної школи) на підставі тільки його заяви?
2
Re:
Чи можливо укласти контракт вже з працюючим працівником за трудовим безстроковим договором ( а саме директор музичної школи) на підставі тільки його заяви?
Добрый день! В данном случаи увольнение по п.1 ст. 36 КЗоТ или по п.6. ст.36 КЗоТ, и заключение контракта в тот же день.
3
Re:
Тогда нужно 2 Приказа в один день? один, что уволить, и второй о принятии на работу? У нас сам работник изъявил желание перейти на контрактную форму трудовых отношений и так же не хочет чтоб его увольняли, а написали что типа "переходит на контракт". Но насколько я поняла такая формулировка юридически не правильна? Нужно уволить и принять в один день, место работы не меняется. Сначала Приказ об увольнении по соглашению сторон, а потом о принятии на работу по контракту?
4
Re:
Тогда нужно 2 Приказа в один день? один, что уволить, и второй о принятии на работу? У нас сам работник изъявил желание перейти на контрактную форму трудовых отношений и так же не хочет чтоб его увольняли, а написали что типа "переходит на контракт". Но насколько я поняла такая формулировка юридически не правильна? Нужно уволить и принять в один день, место работы не меняется. Сначала Приказ об увольнении по соглашению сторон, а потом о принятии на работу по контракту?
По согласованию сторон уволить и по контракту(договору) принять. Абсолютно верно. Этот вариант приемлемый для Вас.
5
Re:
Спасибо, понятно теперь.
6
Re:
А теперь получается что мы платим работнику за один день работы дважды? Сначала выплатили расчётные, а потом за первый рабочий день?
7
Re:
А теперь получается что мы платим работнику за один день работы дважды? Сначала выплатили расчётные, а потом за первый рабочий день?
С бухгалтерией лучше у бухгалтера задать вопрос, мы юристы.) В день увольнения вы делаете расчет полностью с данным сотрудником, что касается начисления при заключении в тот же день контракта, это вопрос к бухгалтеру.
8
Re:
Как вариант. Заключить контракт на следующий день, после увольнения. Пример: уволили 26.02.2016, заключили контракт с 27.02.2016 года.
9
Re:
Спасибо за ответ. Только наша бухгалтерия не знает как правильно.
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → контракт з працюючим працівником за трудовим безстроковим договором
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → контракт з працюючим працівником за трудовим безстроковим договором