julia_bugaevskaya пишет:Які максимальні виплати нараховуються при звільненні держслужбовців у разі ліквідації управління (відповідно до реформ дежави). Чи можна взяти відпустку протягом 2 місяців перед ліквідацією? (додаткова інформація - я мати, виховую 11 дитину, розлучена, проживаю одна).
Выходное пособие
Изначально, при увольнении вам будет назначена выплата заработной платы за весь отработанный вами период, но вам и положена и выходное пособие.
Законодательное обоснование:
КЗоТ
Статья 44. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или вступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее чем шестимесячный средний заработок.
Расчет выходного пособия
Для расчета выходного пособия при увольнении работника необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. №100. Вам стоит обратиться в бухгалтерию для предоставления расчета на основании даного постановления КМУ.
При исчислении средней заработной платы в ее состав включаются:
основная заработная плата;
доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие);
производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
вознаграждение по итогам работы и выслугу лет и тому подобное.
Не включаются в состав средней заработной платы такие выплаты:
выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), не входящих в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемой работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями);
одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию и т.п.);
компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);
премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности);
денежные и материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. п.;
пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;
литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;
стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;
выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и пр.;
стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;
заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее к среднему заработку предусмотрен действующим законодательством);
суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;
доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. д.) и помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Отпуск при ликвидации предприятия
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины (Кзот), Законом «Об отпусках» и другими законами и нормативно-правовыми актами Украины. Статьей 74 Кзот и статьей 2 Закона «Об отпусках» право на отпуска гарантировано гражданам Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. В случае предупреждения работника о предстоящем его увольнении в соответствии с пунктом 1 статьи 40 Кзот, которое проводится за два месяца в соответствии со статьей 49-2 Кзот, действие трудового договора продлевается до дня увольнения такого работника, поскольку основанием прекращения трудового договора является его расторжение, а не предупреждение о таком (статья 36 Кзот). Следовательно, работник может воспользоваться правом на получение отпуска, с учетом положений Закона «Об отпусках», и после предупреждения о предстоящем увольнении. Отпуск будет считаться предоставленной в период действия трудового договора, что согласуется со статьей 74 Кзот и статьей 2 Закона «Об отпусках». Одновременно следует отметить, если речь идет о полной ликвидации предприятия, отпуск должен быть использован работником до дня увольнения, о котором он предупрежден. Указанное основывается на положении статьи 40 Кзот, в частности, часть третью, согласно которой правило, относительно недопущения увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в частности, в период пребывания работника в отпуске не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. В случае, если работник не успел использовать отпуск до увольнения, он имеет право на получение денежной компенсации за все не использованные им дни ежегодного и дополнительного отпуска в соответствии со статьей 24 Закона «Об отпусках».
Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net