Оксана Баринова пишет:Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника, если он добровольно поступил на военную службу по контракту сроком на 3 года. И как правильно это сделать, если контракт он заключил еще 13.02.2016г., выдержку из приказа военкомат нам прислал в начале марта и работник военкомата пояснил, что увольнять его нельзя, а надо сберегать за ним рабочее место и средний заработок. Но сегодня, я обратилась на горячую линию Министерства обороны и мне сказали, что его надо уволить. Все это время мы выплачивали ему средний заработок, как теперь сделать перерасчет и должны ли мы ему выплатить две минимальные заработные платы, согласно ст.44 КЗпП? Каким числом его надо уволить?
Уволить вы можете, но работник может оспаривать такое решение уже в суде. На основании п.3 ст. 36 КЗоТ и ст 119 КЗоТ. При увольнении, мотивируйте что особенного периода, "кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации" - не объявлено, а вступление на контрактную службу (если ранее не был мобилизован) было добровольным.
Статья 36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность согласно частей третьей и четвертой статьи 119 настоящего Кодекса;
Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
ч.3 За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины "О социальный и правовой защиту военнослужащих и членов их семей".
ч.4 За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины "О социальный и правовой защиту военнослужащих и членов их семей".
Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net
