Re:
Добрый день . Такой вопрос есть. Имело право ли одно с крупнейших продовольственных магазинов перевести сотрудников на 25% с Максимальным разрешением выработанного час 125. Руководство ссылается на военное положение
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине
Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Работа во время военного положения
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
1
Re:
Добрый день . Такой вопрос есть. Имело право ли одно с крупнейших продовольственных магазинов перевести сотрудников на 25% с Максимальным разрешением выработанного час 125. Руководство ссылается на военное положение
2
Re:
Добрый день . Такой вопрос есть. Имело право ли одно с крупнейших продовольственных магазинов перевести сотрудников на 25% с Максимальным разрешением выработанного час 125. Руководство ссылается на военное положение
Добрый день.
Не ниже среднего заработка работодатель должен платить согласно ст. 3 ЗУ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
3
Re:
Добрый день. Имеет ли право предприятие МетИнвест уволить сотрудника по собственному желанию во время военных действий на территории данного предприятия и какая компенсация при этом гарантирована?
4
Re:
Добрый день. Имеет ли право предприятие МетИнвест уволить сотрудника по собственному желанию во время военных действий на территории данного предприятия и какая компенсация при этом гарантирована?
Добрый вечер.
Если работник написал такое заявление, - тогда да.
_________
ЗУ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения."
Статья 5. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Работа во время военного положения
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Работа во время военного положения