marissa07a1994 пишет:Добрый день.
В связи с ситуацией в Украине я была вынуждена выехать за границу, для своей безопасности. Сейчас нахожусь в Испании. Продолжаю работать удаленно в компании.
Так как филиал, в котором я работаю находится на оккупированной территории, его планируют закрыть в ближайшее время. Но сама компания не ликвидируется и продолжает работу на рынке Украины.
Сейчас я нахожусь в положении, стою на учете в Испании, до декретного отпуска еще пару месяцев. Имеет ли право компания уволить меня? И могут ли они принять документы другой страны подтверждающие декрет?
Заранее спасибо
Добрый день.
Нет, вас не имеют право уволить и сократить, кроме как случаи полной ликвидации предприятия в военное время.
_________
«Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»
Статья 5. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net
