Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине
Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Тимчасове призупинення трудового договору
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
1
Re:
Доброго дня. Мені роботодавець в квітні 2022 року тимчасово призупинив дію трудового договору. Але в наказі сформульовано,як неможливість виконувати роботу працівником. Чи можливо оскаржити даний наказ в суді адже його формулювання не відповідає дійсності. Чи це виграшна справа? Дякую.
2
Re:
Доброго дня. Мені роботодавець в квітні 2022 року тимчасово призупинив дію трудового договору. Але в наказі сформульовано,як неможливість виконувати роботу працівником. Чи можливо оскаржити даний наказ в суді адже його формулювання не відповідає дійсності. Чи це виграшна справа? Дякую.
Доброго дня.
Якщо підприємство працювало та сплачувало податки після вашого відсторонення від роботи та ви мали змогу ходити на роботу та працювати, то в такому випадку ви маєте повне право оскаржити рішення про ваше відсторонення в суді. В такому випадку вам варто подавати позов до суду.
3
Re:
А я ще читав стосовно дотримання строків позовної давності звернення до суду. В питання працевлаштування та звільнення - 3 місяці з дати коли я був ознайомлення з наказом.
Підкажіть чи це не стане для мене перепоною у ухваленні судом позитивного для мене рішення?
4
Re:
А я ще читав стосовно дотримання строків позовної давності звернення до суду. В питання працевлаштування та звільнення - 3 місяці з дати коли я був ознайомлення з наказом.
Підкажіть чи це не стане для мене перепоною у ухваленні судом позитивного для мене рішення?
Цей момент необхідно описувати дещо по іншому в позові вказувати, що ви тільки зараз взнали, що підприємство не зупиняло свою діяльність і просите суд вважати цей факт як не пропущенням сроку позовної давності в оскарженні рішення про зупинення трудових відносин вас з підприємством. Це питання вже буде на розсуд суду та доказів, що ви не знали про порушення зі сторони підприємства.
____
КЗоТ
Стаття 233. Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Страницы 1
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Тимчасове призупинення трудового договору
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Тимчасове призупинення трудового договору