Важные причины не явки в ТЦК

Добрый день.

Вам нужно предоставить медицинские документы в ТЦК, что в этот период времени болели, тогда это будет считаться уважительной причиной.

Витяг з електронного реєстру  про непрацездатність с QR кодом  і форма 27/0 которая с печатью будут иметь равноценную юридическую силу если предоставлять в ТЦК документ подтдверждение о том что не был по повестке и был на больничном в то время ?
Если уведомлять ТЦК о то что был больничный примут ли они документ  Витяг з електронного реєстру  про непрацездатність с QR кодом если отправить из медицинских документов только Витяг ?

Будет ли уважительная причина не прихода по повестке если сотрудник в отпуске на момент наказа и на дату повестки ?
—--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Добрый день. Извиняюсь что повторяюсь , все таки хочу определиться .  Работа по трудовой.Вопрос по поводу уважительной причины если на момент наказа от предприятия сотруднику и даты на которую назначена повестка работник в отпуске, а на момент когда распоряжение пришло от ТЦК предприятию и еще не был отпуск в тот момент у сотрудника  . Если например в организацию где работает человек по трудовой приходит распоряжение от тцк о вручении повестки 10 числа, предприятие 15 числа составляет наказ сотруднику о вручении повестки, где назначено на 20 число что в тцк сотруднику нужно прийти, а сотрудник в отпуске с 12 числа по 25 число и соответственно с наказом не ознакамливался. Будет ли это считаться уважительной причиной что не пришел по повестке? Учитывая тот нюанс что в организацию 10 число пришло распоряжение только наказ 15 числа выставлен сотруднику, при том что предприятие еще отправит  по укрпочте повестку?
—-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Распоряжение например  от ТЦК и СП  например 10 числа
Приказ от предприятия сотруднику  например 15 числа выставлена
Отправлена посылка от работодателя  укрпочтой  15 числа отправлена сотруднику
Повестка назначена например на  20 числа
Отпуск например с 12 числа по 24 числа
Например с 12 числа по 24 числа  это будет уважительная причина отпуска с  такими условиями при том что предприятие где работает сотрудник  еще отправит  по укрпочте повестку?