Но в постанове №250 от 27.04.1994 года говорится: .....посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж служби в цих органах ПОНАД 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік. При цьому тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
В спільному листі Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при КМУ від 27.01.1999 р. № 13-294/10/364 «Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки» дано роз’яснення щодо застосування на практиці порядку надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпусток за стаж державної служби.
В листі зазначено, що виникнення у державних службовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість знаходяться у прямій залежності від наявності у державного службовця відповідного стажу державної служби. Тому надання додаткової відпустки, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні з роботи залежить лише від наявності у державного службовця стажу державної служби, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. N 250, що дає право на надання вказаної відпустки, а не від відпрацьованого часу у відповідному робочому році. Тоесть, если в прошлом году в декабре месяце у меня наступил стаж 10 лет, я могу взять за него отпуск в этом гоускду, а в этом году, мой стаж 10 лет 2 мес. Я что, не могу в начале года взять этот отпуск, а должна ждать, когда будет 11 лет стажа? Но ведь отпуск ежегодный, об этом сказано в пояснительном письме к постанове. И нигде нет описки, что он дается один раз за 10 лет, один раз за 11 лет итд
