Re:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить маму с ребёнком до 3х лет, если она работает по трудовому договору, не по трудовой книжке. Также муж умер, мама воспитывает двоих детей одна двух и шести лет.?
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине
Бесплатные консультации юриста и юридическая помощь в Украине. Юридическая консультация онлайн от юристов и адвокатов
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Увольнение с работы в Украине
46
Re:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить маму с ребёнком до 3х лет, если она работает по трудовому договору, не по трудовой книжке. Также муж умер, мама воспитывает двоих детей одна двух и шести лет.?
47
Re:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить маму с ребёнком до 3х лет, если она работает по трудовому договору, не по трудовой книжке. Также муж умер, мама воспитывает двоих детей одна двух и шести лет.?
Добрый вечер.
Если официально трудоустроена, и есть запись в трудовой книжке, то согласно ст. 184 КЗоТ, не имеют право. Если устроена по обычному договору, то правила КЗоТ не распространяются.
48
Re:
Здравствуйте!
Работаю в крупном интернет магазине в колцентре оператором. В связи с военным положением на Украине офис закрыли и перевели всех сотрудников на удаленку, соответственно на работу выйти не могу и работать удалённо тоже нет возможности. В связи с чем мой руководитель сказал мне писать заявление за свой счёт в связи с семейными обставинами . Я задал вопрос: - Корректно ли писать заявление за свой счёт работнику если у меня нет возможности работать удалённо? На что мне ответил руководитель что он не отвечает на политические вопросы и ты либо работаешь либо пишешь за свой счёт. Но согласно части 1 статьи 113 кодекса законов о труде в Украине работодатель может объявить простой и оплачивать 2/3 тарифной ставки. Скажите являются л и действия руководителя корректными.
49
Re:
Здравствуйте!
Работаю в крупном интернет магазине в колцентре оператором. В связи с военным положением на Украине офис закрыли и перевели всех сотрудников на удаленку, соответственно на работу выйти не могу и работать удалённо тоже нет возможности. В связи с чем мой руководитель сказал мне писать заявление за свой счёт в связи с семейными обставинами . Я задал вопрос: - Корректно ли писать заявление за свой счёт работнику если у меня нет возможности работать удалённо? На что мне ответил руководитель что он не отвечает на политические вопросы и ты либо работаешь либо пишешь за свой счёт. Но согласно части 1 статьи 113 кодекса законов о труде в Украине работодатель может объявить простой и оплачивать 2/3 тарифной ставки. Скажите являются л и действия руководителя корректными.
Добрый вечер.
Ваш руководитель может уйти на простой, но это его право, а не обязанность. Вы можете настоять на увольнение по соглашению сторон, но уж точно не увольняйтесь по собственному желанию.
50
Re:
Работодатель хочет, чтобы я написала заявление на увольнение, потому что военное время, и налоги платить не по карману (официальное трудоустройство в ФОП). Но я его писать не хочу, хотя возможности работать нет. Насколько я знаю, с 1 апреля налоги для ФОП отменены. Моё предложение - заявление на отпуск на время военных действий за свой счет. Верно ли я понимаю, что за меня в этом случае платить ничего не будут, и простой также платить мне не должны?
51
Re:
Работодатель хочет, чтобы я написала заявление на увольнение, потому что военное время, и налоги платить не по карману (официальное трудоустройство в ФОП). Но я его писать не хочу, хотя возможности работать нет. Насколько я знаю, с 1 апреля налоги для ФОП отменены. Моё предложение - заявление на отпуск на время военных действий за свой счет. Верно ли я понимаю, что за меня в этом случае платить ничего не будут, и простой также платить мне не должны?
Вы имеете право написать заявление на отпуск или за свой счет на период военных действий. Заставить вас уволиться ФОП не может.
52
Re:
Доброго дня підкажіть по питанню декретных виплат. Якщо жінка працювала на підприємстві, потім у зв'язку з війною звільнилась по згоді сторін, з умовою що після повернення її візьмуть назад на роботу. Виявилось вона вагітна . якщо вона зможе влаштуватися на теж підприємство і до декрету пропрацює там ще 2-3 місяця. Ій зарахують зп за ті місяці що були до звільнення за останній рік, чи тільки ті що будуть при повторному зарахуванні на роботу.
53
Re:
Доброго дня підкажіть по питанню декретных виплат. Якщо жінка працювала на підприємстві, потім у зв'язку з війною звільнилась по згоді сторін, з умовою що після повернення її візьмуть назад на роботу. Виявилось вона вагітна . якщо вона зможе влаштуватися на теж підприємство і до декрету пропрацює там ще 2-3 місяця. Ій зарахують зп за ті місяці що були до звільнення за останній рік, чи тільки ті що будуть при повторному зарахуванні на роботу.
Доброго вечора.
Нажаль тільки за останні місяці при повторному зарахуванні.
54
Re:
а поновитись на роботі вона може ? її ж виходить було звільнено не законно? І чому не врахують зп за останні місяці якщо вони входять в 12місячний розрахунковий період ?
55
Re:
а поновитись на роботі вона може ? її ж виходить було звільнено не законно? І чому не врахують зп за останні місяці якщо вони входять в 12місячний розрахунковий період ?
Поновити її на роботі можуть тільки за за рішенням суду, а заново прийняти тільки за рішенням самого підприємства і при подачі заяви зі сторони даної особи. Що стосується врахування з/п, то її врахують на період її роботи на підприємстві, а не в період часу коли вона не працювала, відповідь на питання попереднє було дано враховуючи цей момент.
56
Re:
я зрозуміла що ті місяці які вона не працювала, їй не врахують, але ті 6 місяців що вона працювала на підприємстві до звільнення чому не врахують зп, ці ж місяці повинні війти в розрахунковий період
57
Re:
я зрозуміла що ті місяці які вона не працювала, їй не врахують, але ті 6 місяців що вона працювала на підприємстві до звільнення чому не врахують зп, ці ж місяці повинні війти в розрахунковий період
Треба бачити саму відомість про доходи, а тільки після цього робити висновки.
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Увольнение с работы в Украине
Бесплатная юридическая консультация от юриста онлайн в Украине → Трудовое право → Увольнение с работы в Украине