kkogan пишет:Здравствуйте! Я работник, имеющий совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А І группы и опекун инвалида с детства подгруппы А І группы. Обратилась в отдел труда и зарплаты нашего предприятия по поводу оформления социального отпуска. В предоставлении отпуска мне отказали, мотивируя это тем, что фраза "...совершеннолетнего ребенка..." фигурирует лишь в названии статьи, а в самой статье 19 "Закона Украины об отпусках" о совершеннолетних ничего не сказано. Заместитель начальника отдела труда и зарплаты процитировал статью из Закона Украины "Об охране детства"относительно того, кто является "ребенком" и посоветовал обратиться в Верховную Раду... Мое заявление вернули через несколько месяцев с резолюцией (карандашом, мелкими буквами) "отказано".
Неужели действия заместителя руководителя отдела труда и зарплаты являются правомерными? Как мне отстоять свои права на социальный отпуск?
Добрый день! В данном случаи отказ не законный. Так как, если вопрос стоял ребенка - инвалида то применялась нормы статей кто является ребенком.
Так, согласно ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26 апреля 2001 г. № 2402-III ст. 2 Закона № 2811, ребенок — это лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше. Таким образом, женщина, которая работает и имеет ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, одинокая мать, которая воспитывает ребенка без отца, отец, воспитывающий ребенка без матери, имеют право на этот отпуск до достижения их ребенком совершеннолетия, то есть до 18 лет.
В вашем случаи, у вас статус матери инвалида с детства подгруппы А I группы. Согласно с письмом от 25.02.2015 г. N 76/13/116-15, и статье 19 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающий их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Каждое основание, определенное частью первой этой статьи, следует считать отдельным основанием, а именно:
женщина, которая имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет;
женщина, которая имеет ребенка-инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка;
одинокая мать;
мать инвалида с детства подгруппы А I группы;
отец ребенка, которого он воспитывает без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
отец инвалида с детства подгруппы А I группы, которого он воспитывает без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
лицо, которое взяло ребенка под опеку;
лицо, взявшее под опеку инвалида с детства подгруппы А I группы;
один из приемных родителей.
Таким образом, не идет речь о "ребенке", а инвалида с детства подгруппы А I группы. Вы можете обратиться в инспекцию по труду, или в суд для дачи вам социального отпуска согласно законодательства.
Для личной, платной консультации наши контакты: ☎️: 097-178-20-74 ✉️: urist_inform@ukr.net