Увольнение в военное время в Украине (Страница 1 из 3)

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с решением вопроса об увольнении. Дело в том, что из за войны наш завод закрыли, но при этом людей не уволили. Денег не платят. А жить за что то надо. Теперь чтобы устроиться на другую работу, надо уволиться с предыдущей, что практически не возможно. Всё руководство завода не понятно где. Никаких контактов для решения вопроса нет. Куда обращаться?
Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Два месяца назад я выехал из зоны боевых действий. Уволится с прежнего места работы, в связи с боевыми действиями я не успел. Моя трудовая книжка осталась в городе, где идут активные боевые действия. Подскажите, могу ли я сейчас как-то уволится,  чтобы устроится на новую работу в другом городе? И могу ли я сделать себе дубликат моей трудовой книжки? Подскажите что мне делать и к кому мне обращаться?

Работник цирковой компании ! Выехали за границу в военное положение , подавались списки мужчин в министерство культуры через державну циркову компанію
И затем министерство отправило списки пограничникам ! ! И ещё была договоренность что мы платим налоги в ВСУ !
Нас пропустили списки были все в порядке !
Поставили печать на въезде в Польшу !
Сейчас хочу уволиться из компании и уехать дальше в Европу !
Не приезжая в Украину ! Так как можно отправить письмо и в формате онлайн уволиться из компании !

Добрый день.
Так есть вопрос.
В общем работал-работал, а 2 месяца назад руководство попросило посидеть дома (в целях экономии, но само предприятие работает), как говорится "голод не тетка" решил уйти по соглашению т.к. узнал что на моё место уже взяли нового человека.
Но для полного расчёта говорят написать заявление об отпуске за свой счёт (за эти 2 месяца), вопрос законно это? обязаны они платить мне за этот якобы принудительный отпуск?
p.s. Спасибо

Здравствуйте.
В связи с боевыми действиями нашей семье пришлось выехать заграницу.

В связи с сокращением и отправлением людей в бессрочные отпуска на Украине, работники предприятия захотели подвинуть меня с должности и через месяц уволить с предприятия. Вышестоящему руководству мной было написано разъяснение о сложившейся ситуации. Начато служебное расследование. На том же предприятии у меня меется ссуда до ноября.

В связи со сложившейся ситуацией, мной было написано сначала заявление на увольнение, которое не было принято во внимание, а была расписана сумма по ссуде. Так как на данный момент не имею возможности сразу оплатить всю сумму долга, мной было написано заявление на оплачиваемый отпуск, который на данный момент составляет 86 дней(задолженность предприятия). Предприятие ответило, что не может удовлетворить моё заявление на указанный срок.

На сколько правомерны действия предприятия? Может ли предприятие отказать в увольнении по собственному желанию? Могу ли я написать заявление на приостановку трудового договора в связи с выездом заграницу и невозможностью дальнейшей работы?
Спасибо за ответ.

Вопросов скорее всего 2.
Я работник коммунального предприятия - водитель троллейбуса. При поступлении на работу заключил контракт о "бесплатном" обучении с последующей "обязательной" 2х-летней отработкой в должности водителя. Несколько месяцев назад я попал в ДТП и по решению суда признан виновным, а у руководства есть негласное правило: "наказывать" водителя с ДТП переводом на некоторое время на должность кондуктора с зарплатой в 1,5-2 раза ниже, чем у водителя.

То есть тебе говорят "пиши заявление о переводе, иначе мы тебя просто не будем выпускать на линию (не выехал на линию - нет зарплаты) или будем отправлять в резерв (в резерве оплата 1/3 от ставки)" и по документам всё вроде бы как выглядит "добровольно" - на следующий день после ДТП я написал заявление "прошу перевести меня с должности водителя на должность кондуктора". Всё бы ничего, но меня мурыжат уже 4 месяца и возвращать на должность водителя не собираются. Ежемесячно на должности кондуктора я недополучаю 30-50% от моей зарплаты водителя.

Вопрос 1. Возможно ли в данной ситуации с учетом военного положения применить опцию увольнения "в связи с существенным изменением условий труда" и если да - то полагаются ли мне выплаты, связанные с увольнением по этой статье?

Вопрос 2. Обязан ли я, как наемный работник, возмещать материальный ущерб по ДТП? На сегодня меня мотивируют написать заявление в стиле "прошу удержать с меня одну среднемесячную зарплату водителя на момент ДТП с выплатами в размере 10% ежемесячно", что может привести к получению "чистыми" на руки денег меньше минимальной заработной платы.