Вопрос по трудовому праву (Страница 6 из 6)

ФОП 2 группа. Салон красоты. Допустим принимаю на должность администратора.  Какой документ, договор составить между нами на период испытательного срока, чтобы налоговая или другие органы не придрались?

(не пойму как в свой ответ вставить цитату предыдущего ответа?)
То есть, если с администратором заключить договор на оказание услуг, допустим 1 месяц,то это законно и налоги за нее платить не надо? До тех пор, пока официально я ее трудоустрою? Правильно я понимаю?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я с 07.04.2022г. в бесплатном отпуске. Мне 2месяца начисляли зарплату(в мае 4400 и в июне 1050грн,+2аванса).Я думала может оплачивают какую то часть з/п в связи с военными действиями. Теперь начальник сказала, что это был сбой в системе у бухгалтера и я должна вернуть эти деньги. Я сейчас переселенка, не работаю, как ВПЛ ничего ещё не получала. Я должна возвращать эти деньги? И ещё  вопрос: Я прекратила трудовой договор на время военных действий, могу я стать на биржу труда? Спасибо за ответ

Доброго времени суток.
Вопрос такого рода.
Часть предприятия, одно из АЗС(в городе их несколько) в простое. Первые три месяца выплачивали 2/3, потом прекратили, мотивируя, то ли - недостатком средств, то ли - военным положением (были невнятны). При этом на появившееся рабочее место в сети АЗС пригласили нового человека, а меня о наличии рабочего места не оповестили. 1) Имеют ли они право не выплачивать 2\3 работнику в простое, при, в целом, работающем предприятии? 2) Имеют ли они право не оповестить о его наличии (предложить вакансию) трудоустроенного, готового приступить к выполнению трудовых обязанностей, работника? Заранее спасибо за ответ.

Спасибо за ответ, Дмитрий Константинович. Позвольте ещё  пару уточнений, заранее благодарен.
Если договор приостановлен, то, действительно ли я должен уволиться (читал вроде бы как - с сохранением рабочего места, т.е. имею право числиться до снятия отстоя)?
За сколько до приостановки трудового договора мне обязаны сообщить по времени, и если этого не было, то имею ли я право требовать выплаты 2/3 за месяцы, когда они были не выплачены?

Ещё раз, Дмитрий Константинович, выражаю Вам благодарность за уделённое внимание и время. Но вот тут, в случае с приостановкой договора для меня (почему я говорю для меня - не спец.конечно, потому и хочу получить консультацию у знатока) вопрос спорный. Ведь, следуя логике (я только что ещё раз освежил для себя 15.03.22) если у работодателя нет возможности предоставить условия для работы работнику, то он и может воспользоваться приостановкой. А тут ведь, при новом зачисленном работнике происходит расширение штата, а значит ничто не "виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором". Значит я подвергаюсь диффамации\дискриминации (так как у работодателя были возможности предоставления мне рабочего места) в случае приостановки договора со стороны предприятия, а предприятие, таким образом нарушило ст.13 15.03.22. Ну, а если договор не приостановлен, то я имею право требовать мне выплат, потому как, в принципе, соответственно тому же 15.03.22. "строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства" - а предприятие то работает, и не состоит только из одной АЗС. Соответственно нарушен и в данном случае именно этот новый закон.
Быть может я чего-то недопонимаю?