Декретный отпуск в Украине (Страница 1 из 4)

Добрый день. Что касается выходного пособия.

КЗоТ

Статья 44. Выходное пособие

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статье 40 этого Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или вступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее чем шестимесячный средний заработок.

Согласно ст. 18 Закона «Об отпусках», отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери, отцу, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Также, согласно закона, отпуск может быть кем-то использован полностью или частично — к примеру, напополам отцом и матерью.

Основанием для получения отцом  отпуска и получения пособия по уходу за ребенком является соответствующее заявление, поданное ими по месту работы. К заявлению необходимо приложить справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием конкретной даты). Выплата пособия продолжится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Спасибо, да учитываеться.

Добрый день.

1.- Да, должен, но желательно по 1 марта.
2.- Желательно после 1 марта уходить в декретный отпуск.
2.1- Работодатель новый будет обязан взять вас, но есть случаи и процедуры где предприятие может начать процедуру банкротства, и это не в вашу пользу.
3.- В таком случаи вы будете переведены.

Рекомендую идти в данном случаи после 1 марта.

Согласно закона, ниже.

__________________
КзоТ

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

__________________
Согласно ЗУ "Об общеобязательном государственном социальном страховании"

Статья 19. Право граждан на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности

1. Право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица - граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины.

Статья 30. Назначение и выплата материального обеспечения, предоставления социальных услуг по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности

1. В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае отсутствия правопреемника - рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия , учреждения, организации в качестве страхователя.

_______

Таким образом, если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить листок нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника. Так что вы можете пойти в декрет ранее, или как я вам рекомендовал, и декретные вам обязаны выплатить.

Добрый вечер Работаю на очень большом предприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На моем месте работает женщина. Случайно узнаю, что предприятия как такового больше не существует, есть правопреемник , новое название, директор и т.д. Все писали заявления об увольнении из структуры и потом о переведении в новую структуру. Тем, кто в декрете, никто ничего не сказал. Потом я узнала, что некоторые декретчицы тоже писали эти заявления плюс еще одно на продление декретного отпуска. Попыталась что-то выяснить у руководства, на что мне ответили, что работники переведены в новую структуру, а я остаюсь в старой.

При этом я спросила о женщине, которая работает на моем месте. Она тоже переведена в новую структуру, а мне заявления никакие писать не надо, остаюсь в старой. На мой вопрос “Что меня ждет через год, когда декретный отпуск закончится？” мне ответили “Вам это уже потом сообщат”. Сегодня я звонила в пенсионный фонд, где мне сказали, что еще год будет идти стаж, а дальше меня уволят, я не смогу не продлить отпуск по уходу за ребенком, не уйти в новой декрет, только увольнение при чем независимо по какой статье, на биржу я не смогу пойти потом по сокращение так как я в декрете. Потом я начала читать кучу информации и вроде бы они потом обязаны мне предоставить место работы в новом предприятии , либо в связи ликвидацией сократить.

Но в ПФ ответили, что в будущем только увольнение . Есть ли смысл мне сейчас ехать к начальнику отдела кадров и требовать, чтоб предоставили место работы в новой организации и новой структуре или до конца отпуска еще год я так и должна быть отдельно от штата, в который меня не включили, а женщину с моего места включили. Это все вступило в силу с 01.03.2018. Такие группировки со структурами очень часто и людей так сокращают практически каждые два года, но тогда предприятие было на полову гос , а сейчас стало полностью частное и название, генеральный директор....все другое. Что мне сейчас делать, что выяснять, что требовать, на что конкретно ссылаться？ это все законно？ или же в случае отказов в суд подавать требовать от них письменно, а не на словах или как？ если меня пошлют

А вот если они мне скажут приходить через год, когда декрет закончится, и потом предложат вакансию , которая будет свободна？Это как-то на слово верить？Допустим, что если это будет действительно так и я потом откажусь и уволюсь. В трудовой будет запись, что принята на работу с одного предприятия, а уволена с совершенно другого и никаких записей о изменениях структур, переводов и т.д. не будет？Как мне сказали знакомые, что потом мне нужно будет доказывать, что как это я принята на одно предприятие, а уволена с другого？ Что это будут мои потом проблемы и вообще весь этот стаж анулировать могут？что никто не будет разбираться в изменениях